法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节不放假违法吗
2、用人单位义务：用人单位在中秋节期间有义务按照国家规定安排劳动者休假。因生产经营需要不能安排休假，与劳动者协商并支付加班费，不以此为由剥夺劳动者的休假权利。3、法律责任：用人单位不按规定放假且未支付加班费的，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，包括...
中秋可否不放假
中秋节单位不放假严格上来说也是违法的，没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利，当然，在法定节假日安排了工作的劳动者，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...
中秋节不让放假违法吗
法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；...
中秋不放假可以举报吗
可以。单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不算违法 。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人...
中秋节公司不放假违法吗
中秋节公司不放假属于违法行为。用人单位没有正当理由在法定假日不放假，国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司既然不按规定放假...
中秋国庆不放假违法吗
这是违法的。中秋节和国庆节都是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。如果企业在这些法定节假日安排员工上班，那么必须支付不低于正常工作时间工资的300%的加班费。否则，员工有权向工会组织和当地劳动行政部门...
中秋假期将至,公司不放假合法吗?
单位中秋不放假是否合法呢？原则上来说，中秋这种法定节假日，单位是需要安排放假的；但是如果说单位因为生产经营需要，确实需要安排劳动者加班的，也并不违法，但是要注意，这种情况单位必须按照《劳动法》的规定支付给加班的劳动者加班工资，如果不按规定支付加班工资的话，则公司就是违法的。根据《劳动法...
中秋节学校不放假算不算违法
中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节等。属于违规行为，可向教育局举报，依据是...
学生中秋节不放假犯法吗
不违法。从很多方面来说法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。对于企业来说，只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。一、我国的法定节假日放假有哪些?我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节...
中秋节公司不放假违法吗
私营企业中秋国庆节不放假发正常工资，属于违法行为 。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定...
