跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大？

Answer 1

两者各有利弊。
一、跳槽与内部调薪，哪个收益率会高一些？

大家都知道，升职与加薪虽然是好事，但却意味着我们需要付出更多，甚至是表现得更多才行。因为，公司并不是免费给我们发工资的，给予我们相应的工资，自然是需要我们给予相应的付出才行。

不过，在职场当中所见到的，即便有些人在公司里做了好多年，但工资一直都没有上涨过。这，并非是他们的能力有问题，而是在公司看来，我给你发工资已经算是恩赐了，你还想要高工资，那自然是不可能的。

这便算是思维的不一样，如此情况之下，或许便只有跳槽一种选择了。毕竟，如今求职都是一个双向的选择，你既然给不起相应的收入，那就不能怪员工离职，员工打工所为的，不就是工资吗？

二、频繁跳槽，会对我们带来什么影响？

当然了，跳槽的确是可以给我们带来不错的收入涨幅，甚至运气好的话，工资翻倍都不成问题。但是与之而来的，还会有另外一个问题，那便是如果频繁跳槽的话，那会对我们未来下一份工作不利。

之所以这么说，主要是因为我们在求职的时候，简历上没有一家公司超过5年的话，那便会让用人单位怀疑我们的忠诚度。如此，说不定他们都不会给我们面试的机会，这便是现实。

所以，个人觉得跳槽虽然是不错的选择，但一定要跳到真正满意的公司，然后在公司里待个几年，这样，未来才能够更好的发展，而非频繁跳槽。最终，有可能跳来又跳去，反而工资越来越低，那便是不划算的事情了。

三、普通人，在一家公司待个10年更好，还是跳槽更好？

坦白讲，特别羡慕有一些人，他们能够在同一家公司待个10年甚至是20年。或许，这种做法并非是年轻人的选择，因为，年轻人更倾向的是改变，而非一成不变。

说句难听点的话，如果在一家公司里待个10年，中间职位和薪资都没有什么提升的话，那完全是浪费了青春。的确，这样会更加稳定，但是时间一久就会发现，所谓的10年，不过后面的9年一直在重复做同样的事情而已，于自身并没有好处。

所以，如果有可能的话，还是尽量到外面看一看，增长一下自身的见识，甚至是让自己去接触更加优秀的人。只有这样，我们才有可能成长，甚至才有可能变得更加优秀，而不是越来越懒。

很多时候，或许那些在同一家公司待很多年的人，也都有想过要跳槽。这很正常，当我们在一家公司安逸久了之后就会发现，似乎自己的动力都没有了，这种情况下，便是一种危险的信号。

所以，跳槽并非是能够给我们带来薪资上的涨幅，更是能够让我们获得更多的机会，甚至是得到更多的提升，这，或许才是跳槽所带来的真正好处。

Answer 2

按照职场现状来看，个人觉得是跳槽来得更实际一些。因为现在的大部分企业在面对给老员工涨工资时，会涉及到的诸多的程序以及其他老员工的利益，所以这对于很多企业来说更愿意高薪聘请职场新人也不愿意涨工资。

而且如果自己真的能力不错的话，可以早一点选择一个好的公司去任职，千万不要打着离职的幌子去要求老板给你加薪，那样的话老板就会从心底里反感，会默默找人代替你的位置，那样就得不偿失了

就拿我以前的工作经历来说吧，在任职现在的公司以前，我也有在一个小公司干了2年，那会大学刚毕业，虽然干了2年但工资一直都没见涨，跟老板提过几次，老板每次都是嘴上说着涨，但没一点实际行动，后来也想着干脆跳一跳去其他地方试试呢。结果老板有所知，正好凑着节日私下给了我500块钱节日礼，说是让我稳定心思先好好干，说来日方长，一定给给你涨工资的。但直到后来我离职，也没见着涨工资的事，反而还扣我一月工资，太悲催了

Answer 3

一定是跳槽，如果你有耐心等待内部调薪，也不会有这样的矛盾。最主要的内部调薪有太多不确定性。

主要体现下这几点。

1又是一次画饼的手段，我们无时不刻的给自己画饼，也被别人画饼。想想为了这张饼自己确实坚挺了好多年，可从来没吃过饼，那么这次依然是个“饼”吃不到。

2调存在调高调低，你无法确定是否符合自身利益，受业绩影响或者人员变动，调低工资也是有概率发生的，等待本身就是一个错误。

3很可能不了了之，如果不是很肯定的事情。多数情况下这个计划会破产，它跟画饼性质一样。

跳槽利益就大吗？不一定，但有这些益处。

1了解行业工资水平及自身能力，在井底久了就会忘记外面的天空，跳槽可以正视自己也可重新认识自己所处的行业。

2可能会找到长年工资无法提升的突破口，在一个公司久了，一直没变动也许凭借经验确实可以找到一个条件优厚的公司。

当然，这些都是在正常情况下的考虑。如果家庭开支大，生活并不稳定，那么您就需谨慎选择。

Answer 4

跳槽与等待内部调薪这两种方式，明显是跳槽的收益更大。
跳槽不仅能让职场人重新审视自己的市场价值，还能让人了解市场稀缺，针对性地培养专业能力，加速自我迭代，从而获取更多的机会。
1.跳槽能让职场人明晰市场需求与自我定位。对职场人来说，跳槽的过程是重新审视自己的过程。在决定跳槽公司的时候，职场人会重新收集相关信息，了解行业动态，追寻市场前沿。这不仅让他们明晰市场的需求是什么，更能让他们审视自我，发掘自己的长处，同时培养市场紧缺的能力，这对职场的长远发展无疑是有益的。反之，等待内部调薪不仅被动，而且盲目。在等待的过程中，职场人的心态是消极的、佛系的，这不利于他们接触市场，提升行业敏感度。在一个企业盲目长期待下去，也会变得闭目塞听，减少信息吞吐量。对职场来说，这种选择的“收益”显然是更低的。2.跳槽能有效提升职场人的工作积极性。跳槽之后，职场人进入一个新环境，可以带来新鲜感和期待感，工作也会更加有冲劲，这可以拓宽自己的选择方向。新的同事、新的上司、新的工作环境和工作模式都会有效提升职场人的工作积极性。在工作中，职业倦怠是难以避免的，如果长期从事缺乏创造性、比较单一的工作，或者工作环境、同事、上司让人非常压抑的话，跳槽就是主动求变的选择。一味地等待内部调薪不仅难以看到希望，还会让人在等待的过程中变得麻木和失落，这样也不利于工作的进一步发展。
3.跳槽是转行转业的绝佳契机。如果专门针对职场“收益”来讲，跳槽不失为更好地选择，因为这代表着新的机会，没准一次偶然的主动求变，会改变你的整个职场生涯。如果工作让你不快，每天浑浑噩噩、得过且过的话，等待内部调薪只会让你沉浸在这种失望的状态中，变得沉沦且颓废，而选择跳槽并不一定是同行业同岗位跳槽，职场人可以主动搜寻市场信息，尝试转岗位、转行业，说不定会在新的领域找到证明自己的方式。都说隔行如隔山，但跨行跳槽真的有那么难吗？只要做足充分的准备，职场人还是可以大胆尝试的，有些机会需要自己争取，有些改变需要自己追寻。
如果你追求所谓的职场“收益”，那不妨大胆改变一次，职场路是自己走的，前人的讲述毕竟不是自己，不试试怎么知道自己不行呢？
综上所述，跳槽比等待内部调薪带来的收益更大。总而言之，跳槽是主动的、积极的、拥有无限可能的，而等待内部调薪是颓废的、盲目的、消极的。

Answer 5

跳槽通常能给求职者带来涨薪，但目前的工作环境是你熟悉的，存在的问题是你所知的，风险相对较小和可控；

而新的工作环境，因为你的了解很有限，可能会出现各种问题（比如融入新的环境需要一段时间，领导常常画大饼或压制员工，员工之间遇到问题只会互相推锅，转正之前需要领好几个月的试用期工资等等），风险通常是难以预测的。

你可能从一个坑跳到另一个坑。

而且在跳槽之前如果你选择了裸辞，还可能出现几个月找不到合适的工作，没有收入来源，心态崩了，五险一金断缴等风险。

因此，不管是跳槽还是内部调薪，孰优孰劣都不能一概而论，要根据实际情况来权衡。

选择跳槽还是内部调薪，可以参考以下几点：

1
你的工作或项目能否成为
你职业发展或者下次跳槽的背书？
想要跳槽到一家更好的公司或者跳槽时谈到更好的薪资福利，很关键的一点是你目前的公司或者项目能成为你强力的背书。

如果你目前的公司在行业内知名度很低，口碑也一般，并且你们目前的项目已经陷入了瓶颈，并且在未来很长一段时间内也不会有好的方向和突破口，你可以很果断地考虑新的出路了。

如果你目前做的项目预计有个好的发展前景，你可以选择继续待下去，项目发展得好可以为你的职业发展提供良好的背书。

2
现在的工作是否充分发挥了你的能力
且能力是否有得到提升？
你现在的工作是否充分发挥了你的能力，并且你的能力能在工作过程中得到提升，还是你每天做着重复的、没给你带来能力上提升的，并且没有给公司带来太大收益的工作。

如果是后者你可以果断跳槽了。

如果你的工作能发挥你的能力，并且公司能够给你机会或资源去发挥你更大的能力，可以先不要贸然选择跳槽。

可以在你的能力被充分发挥再考虑跳槽，这样你跳槽会有更大的筹码，更关键的是你的思维和能力得到了更大的提升。

3

你的岗位是重要岗位

还是无关紧要的岗位？

如果无论你充分发挥了你的能力，工作也很卖力，但你的岗位和薪酬在公司里头也非常一般，你手头上的权限和资源非常有限，公司又不愿意放手让你去试错；

又或者你的直属上级已经好多年没有晋升了，在公司里也没得到应有的重视，那可以果断地跳槽了。