如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病,在签劳动合同的时候又未说明,在工作中发生意外，公司有没有赔偿义

Question

比如说有心脏病，但是从来没有对公司说过，而且公司章程里也说明患有此类疾病的人员不予录用。如果在工作时间内，心脏病突发，死了。那公司有没有义务作出工伤赔偿？或者如果中途公司发现员工患病，认为他有签订劳动合同时有欺瞒，有没有权力解除劳动合同而又不赔付呢？

Answer 1

1、如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病,在签劳动合同的时候又未说明,在工作中发生意外，用人单位应承担责任的，工作期间发生意外，可以按工伤保险条例处理的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

如果在工作的时候心脏病突发死亡，公司负责任，是毫无疑问的。因为这不能改变个人和公司存在的劳动关系。而且还说明了公司在录用人员的时候做的不到位，也就是说公司做的有空子，个人钻了，法律上就是叫规避了，如果公司可以证明这个人以前有，而且不是因为工作原因引起突发的，公司就象征性的给点抚恤金就好了，但是这是很难很难得。
如果中途发现员工患病，而且能够证明是以前就有的，可以劝退，并且给予法律上规定的经济补偿金，就是满一年补偿一个月的补偿金，不足半年的给半个月，半年以上不到一年的，按照一年计算给付一个月的补偿金。

Answer 3

工作中突然死亡的，肯定要算做工伤！

如果，该岗位明确规定某类疾病患者不适合，该劳动者故意隐瞒的，解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》39条的规定，不支付经济补偿金！不过，这个举证责任，在你们用人单位！

参考资料：劳动案件，大家可以HI我

Answer 4

<劳动法》和《劳动合同法》均有明确规定：采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。
所以，公司发现员工刻意隐瞒的情况下有权解除劳动合同并不予任何赔付。

Answer 5

公司有赔偿义务。