遇到一个难搞的小领导，怎么应对呀？

Question

在一家公司，被安排到一个很自负，急性子的小领导麾下做事。这个领导不好相处，日子不好过呀！
首先，自己的性格比较内向，没有什么多余的心眼，只会做事，话也少。不会拍马屁，小领导对我和另外一个同事都不满意，分配工作任务时，故意少说一些关键信息，害的我走了一些弯路。
其次，只要与他说话，它就一副不屑一顾的表情，找到机会就把我骂一顿，可是同样的话其他同事跟他说，他就耐心的与别人讨论。
之前，我尝试着拍他的马屁，见了面主动问好，改变自己没有注意到的地方等等，可是依然改变不了他对我的态度，所以， 现在，我认为他就是故意想排挤我，针对我的，所以，平时我我就不主动搭理他了，打算学到东西就走人。临走前狠狠的跟他杠一次， 可是日子难过呀！！！！，请过来人指点一下应对策略。

Answer 1

　　在任何一个单位，不要轻易给自己树敌。也许你认为是对方针对你，但如果你自己没有不好的假设，你们之间不会产生矛盾。最多是他让你做什么，你做不好，被批评一顿呗。领导的地位往往就是通过批评人建立的，如果你心态摆正，就会学会坦然面对这些。

　　领导不是你的亲朋好友，没有必要太顾及你的感受，你只要去考虑领导的感受就够了。几乎所有的离职原因都在于和领导或同事之间相处的不太好。但是你有没有反思，换个环境，真的就问题消失了吗？或许问题更多出在你自身上呢

Answer 2

在职场中,与同事的关系,与领导的关系,是工作中绕不开的话题。而这些话题往往成为了工作中的阻力。因为与同事相处不融洽,与领导相处不太和谐,让我们在工作遇生活中布愉快,不顺心,甚至有了辞职的念头。尤其是遇见了刁难上司该如何去面对?软对抗?硬拒绝?企图搞好关系?都不奏效呢?干脆冷战,,最后大不了辞职。显然,这些都不是上策。

1.对于上面的事件,首先要学会与一个和自己气场不和的人相处。每个人都有自己的成长背景,有自己的独特经历,还有自己与生俱来的特质,所以对于别人的气场不和,我们或许首先需要学会接纳和尊重,这是人生中必不可少的修炼。当不愿意接纳,不尊重对方时,对方也不会尊重,甚至会以更大的力量反抗回来。气场不同的人处处可见,不懂的理解别人、尊重别人,注定给自己的人生道路上埋下诸多地雷,迟早会被雷到的。
这看上去是一个难题,否则也不会是人生的大修炼了。接纳、尊重对方,这不是做和事老,也不是一味顺从,而是接受一个残缺美的事实。想想看,粗心,暴躁,小气,自私,，这些不都是大多数人或多或少会有的一些缺点吗?这些缺点就像是身体的一部分,既然完美不存在,为什么要求完美在别人身上,只是恰好不同人身上的不完美表现不同罢了。
当我们开始接纳不同气场人,并准备与之合作时,方法就来了。
2.上司或许是一个追求完美的人,只是所要求的完美有时会脱离现实,或许,不是很了解项目的进展情况,那么,是不是该反复沟通几次?
上司或许是个脾气不太好的人,正是因为坏脾气,才导致职场发展不顺利,家庭也不够和睦,或许,需要更多的支持和抚慰,那么,是不是可以在下次游泳的时候叫上他?一起活动,一起喝喝小酒,多一些交流?
3.慢慢地,会发现,在接纳、尊重上司的心境中,自己得到了很大的锻炼,也开始慢慢理解了那些以前看似让人愤怒的背后所潜藏的人性。当对于别人有了更深的理解和同情的时候,其实也在慢慢接纳自己,接纳自己有缺陷的那一面。

4.有人读到这里开始不耐烦了：又不是要做一个心理辅导,只想知道怎么做才能处理好和领导的关系。想说,在这些心理修炼的表面,其实有很多的改善和领导的方法,其中最重要的主线就是沟通。而沟通的内容却因人而异,掌握沟通的关键就是理解、尊重对方,沟通有三个方面,一方面,表达出自己的本意,另一方面,倾听对方想的是什么,最后,当双方意见出现不一致的时候,回到讨论的原点,找到最大共赢点。
这看似简单的沟通,在过程中处处隐藏着危机,沟通不通的情况随时会出现,其实所谓的"刁难上司"的评价也就是在几次简单、浅层的沟通挫败之后形成的。那么,接下来,会做些什么呢?如果打算在这个地方继续自己的职业生涯,如果打算把上司变得不再刁难,那么就该多做一点什么来领导上司,是的,领导上司。领导并不意味着权力,领导,指的是领导力,指的是一种引领,一种方向,下级可以领导上级,前提是,作为领导者,必须付出足够多。付出足够多以理解、接纳,付出足够多以沟通,付出足够多以建立信任,付出足够多以维系关系。
5.在工作关系中,与其争论一个对错,不如多下点功夫去改善它。

Answer 3

有事没事躲着走吧，或者把他踹了！就这么俩办法，我建议你直接踹了！