自2000年10月18日在本单位上班至今，到今年10月合同期满。按照工作的时间已经10年，我可否要求公司与我签

Question

自2000年10月18日在本单位上班至今，到今年10月合同期满。按照工作的时间已经10年，我可否要求公司与我签订无固定期合同。如何公司不予续签，我所能利用什么来维护我自己的权利。其相应可得到怎样的的补偿？
诚意寻求答案。
无固定期合同可否由劳动者本人提出？双方不能达成共识的情况下，将如何处理。
咨询过劳动仲裁人员，其指出工作单位如不予续签合同，就不能和企业签订无固定期合同，不管工作多长时间。到底是谁说的对？
我是这样理解的：只有企业单位再与我签订合同时，才能提出签订无固定期合同。
苦闷中！！

Answer 1

首先，要说明的是如果你能与所在单位协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。也就是说哪怕你是第一次与这个单位签劳动合同，你同样能与该单位签订无固定期限劳动合同，只要这个单位同意。

其次，虽然你在该单位已经工作了10年，但并不构成劳动合同法第十四条所说的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”就可以签订无固定期限劳动合同的情形。因为这部法律从2008年1月1日施行，也就是这部法律承认的你的工作年限从2008.1.1-2010.10.18,没有10年，你不可以以该法所说的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”要求单位与你签订无固定期限劳动合同。

再次，如果接下来你与单位继续续约，单位也同意的话，相当于你取得了无固定期限劳动合同的签约主动权。这是因为根据劳动合同法第14条，“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ”，这是单位必须签订无固定期限劳动合同的情况。

最后，如果你不想再在这个单位干下去的话，那也就只能要求单位给你相当于3个月工资的经济补偿金了。

另有疑问，请登陆和思释疑进一步咨询。

Answer 2

已经满十年就可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位不同意的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
希望能够采纳，谢谢。

Answer 3

楼上史律师的回答不太准确。
你的劳动合同到期，你和单位之间面临的首要问题是双方是否续签合同而不是是否续签无固定期限劳动合同。单位可以选择不续签合同，但是应当按照你从2008.1.1至1010.10.31满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。单位也可以选择续签合同，但是由于你已经满十年工龄，所以除非你自己提出签订固定期限劳动合同，否则单位就应当签订无固定期限劳动合同。如果单位不签无固定期限劳动合同，那么你才可以向劳动部门申诉（包括向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁），要求单位签订无固定期限劳动合同。

你的理解基本正确，仲裁员的说法是正确的。劳动者达到劳动合同法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，那么不需要劳动者自己提出签订无固定期限劳动合同，如果劳动者本人没有提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位就应当直接签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意签订无固定期限劳动合同，那么单位就应当重新选择不续签合同，支付你三个月工资的经济补偿金。