第1个回答 2020-08-10
林欣在单位工作的不错，通过主动巴结领导，获得领导的好感，领导有什么事情都喜欢让林欣去做。
然而，也正是因为如此，林欣被其他同事孤立了。同事们对待林欣也不像以前那么友好了，甚至有的时候故意给林欣难看，更可恶的是，有一次同事们集体打击她，对林欣上纲上线。
林欣感觉到痛苦，如果自己继续保持和领导的关系，自己就更加会遭受同事的刁难，但是为了能够被领导赏识提拔，巴结领导又是必须的，现在被单位同事排挤了，该怎么办？
01、优秀的人被排挤很正常
一个优秀的人被排挤是很正常的情况。这是因为你也是在职场优秀，那么其他人就会“瑟瑟发抖”，他们感觉到你是一个威胁，他们认为自己在单位提拔机会出现时，根本竞争不过你。
但是他们又不想主动把机会让出来，于是就会有人对优秀的人冷嘲，排挤，打压，希望通过其他手段，来打击这个优秀的竞争对手，通过这些手段打垮之后，他们就能够更大概率的获得提拔。
懦弱的人才喜欢对别人冷嘲热讽，真正强大的人习惯于赞美别人。但实际上，职场上更多的人都只是普通人，你想要用强大的人的标准要求他们，不现实，也做不到，更多的人面对比自己优秀的人的时候，往往会冷嘲热讽。
02、自己要修炼好自己心态
既然“木秀于林风必摧之”是正常的现象，那么你不可能要求别人都是强者，都心平气和的接受别人比自己优秀，这些是你无法掌控的，你也改变不了。我们能改变得只有自己。
修炼好自己心态，面对这些排挤你，挖苦你的人，一定不能让他们影响到你的心情。情绪上保持平静，任你风吹雨打，我自岿然不动。这样别人就不可能耗费你的精力，而你也就能够专注于做自己该做的事情。
只要不太过分，都没有必要搭理。除非是涉及到原则问题，敢惹你，就直接回敬回去，让对方感觉到得罪你是有代价的，这个代价让对方感觉到痛了，那么就没人敢得罪你了。
03、策略上要做好考虑
在职场，对于主动靠近领导，巴结领导的人，同事往往都比较敏感，因为大家都知道，你主动巴结领导，为的就是在升职加薪时，获得有力的支持。所以，对于主动巴结领导的人，同事一般都会当做首要的竞争对手，来想办法对付。
所以，对于这种情况，就需要你在策略上做好考虑。
（1）一般不要公开巴结领导
有些人公开拍领导马屁，让同事感觉到很恶心。核心的原因就是，你做了这些同事不能做的事情，这些同事自己做不到，但是又不甘心看你因为拍马屁获得领导好感，于是就会在人品上攻击你。
实际上拍个马屁人品就不行了？这当然是胡扯，只不过是吃不到葡萄就嫌葡萄酸的心理。平时你对朋友还知道说几句客套话，怎么到了领导这里就成了人品不行，就成了小人呢？
当然这个客观事实在存在，所以还是要避免公开巴结领导，以免引发同事心里不适感。想拍领导马屁，就在私下里，别让其他人知道。
（2）不能放松警惕
既然你被孤立被排挤了，那么这个时候千万不能放松警惕，不能出现错误，因为这些人就等着你犯错误，就等着整你呢，你犯了错误，他们就会觉得，可算逮着机会了，就必然对你上纲上线。只要你不犯错误，他们抓不到你的把柄，除了打个嘴炮，是不可能怎么样你的，你的升迁不会受到影响。
（3）不能心慈手软
你必须意识到，这些人是你的竞争对手，不要幻想着他们会对你心慈手软，一旦有机会，他们会毫不犹豫的把你打败，甚至让你在职场无法翻身，一败涂地。所以，你也不能心慈手软，平时就要收集他们的把柄，他们犯的错误，这些都是你对付他们的武器，关键时刻能够帮你。本回答被网友采纳
然而，也正是因为如此，林欣被其他同事孤立了。同事们对待林欣也不像以前那么友好了，甚至有的时候故意给林欣难看，更可恶的是，有一次同事们集体打击她，对林欣上纲上线。
林欣感觉到痛苦，如果自己继续保持和领导的关系，自己就更加会遭受同事的刁难，但是为了能够被领导赏识提拔，巴结领导又是必须的，现在被单位同事排挤了，该怎么办？
01、优秀的人被排挤很正常
一个优秀的人被排挤是很正常的情况。这是因为你也是在职场优秀，那么其他人就会“瑟瑟发抖”，他们感觉到你是一个威胁，他们认为自己在单位提拔机会出现时，根本竞争不过你。
但是他们又不想主动把机会让出来，于是就会有人对优秀的人冷嘲，排挤，打压，希望通过其他手段，来打击这个优秀的竞争对手，通过这些手段打垮之后，他们就能够更大概率的获得提拔。
懦弱的人才喜欢对别人冷嘲热讽，真正强大的人习惯于赞美别人。但实际上，职场上更多的人都只是普通人，你想要用强大的人的标准要求他们，不现实，也做不到，更多的人面对比自己优秀的人的时候，往往会冷嘲热讽。
02、自己要修炼好自己心态
既然“木秀于林风必摧之”是正常的现象，那么你不可能要求别人都是强者，都心平气和的接受别人比自己优秀，这些是你无法掌控的，你也改变不了。我们能改变得只有自己。
修炼好自己心态，面对这些排挤你，挖苦你的人，一定不能让他们影响到你的心情。情绪上保持平静，任你风吹雨打，我自岿然不动。这样别人就不可能耗费你的精力，而你也就能够专注于做自己该做的事情。
只要不太过分，都没有必要搭理。除非是涉及到原则问题，敢惹你，就直接回敬回去，让对方感觉到得罪你是有代价的，这个代价让对方感觉到痛了，那么就没人敢得罪你了。
03、策略上要做好考虑
在职场，对于主动靠近领导，巴结领导的人，同事往往都比较敏感，因为大家都知道，你主动巴结领导，为的就是在升职加薪时，获得有力的支持。所以，对于主动巴结领导的人，同事一般都会当做首要的竞争对手，来想办法对付。
所以，对于这种情况，就需要你在策略上做好考虑。
（1）一般不要公开巴结领导
有些人公开拍领导马屁，让同事感觉到很恶心。核心的原因就是，你做了这些同事不能做的事情，这些同事自己做不到，但是又不甘心看你因为拍马屁获得领导好感，于是就会在人品上攻击你。
实际上拍个马屁人品就不行了？这当然是胡扯，只不过是吃不到葡萄就嫌葡萄酸的心理。平时你对朋友还知道说几句客套话，怎么到了领导这里就成了人品不行，就成了小人呢？
当然这个客观事实在存在，所以还是要避免公开巴结领导，以免引发同事心里不适感。想拍领导马屁，就在私下里，别让其他人知道。
（2）不能放松警惕
既然你被孤立被排挤了，那么这个时候千万不能放松警惕，不能出现错误，因为这些人就等着你犯错误，就等着整你呢，你犯了错误，他们就会觉得，可算逮着机会了，就必然对你上纲上线。只要你不犯错误，他们抓不到你的把柄，除了打个嘴炮，是不可能怎么样你的，你的升迁不会受到影响。
（3）不能心慈手软
你必须意识到，这些人是你的竞争对手，不要幻想着他们会对你心慈手软，一旦有机会，他们会毫不犹豫的把你打败，甚至让你在职场无法翻身，一败涂地。所以，你也不能心慈手软，平时就要收集他们的把柄，他们犯的错误，这些都是你对付他们的武器，关键时刻能够帮你。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-08-10
如果得罪了阴险的同事，很有可能你会被他针对，而且以后在公司里面很有可能会让你很难做。他会针对你这个人，然后让你做工作，还有做事情都会遇到障碍。
第3个回答 2020-08-10
首先，弄清楚为什么得罪了同事、大家为什么排挤你。所谓一个巴掌拍不响，得罪同事，同事有原因，自己也有原因，原因无非这几方面：同事该获得的利益没有得到，单位放在了你头上；同事想窃取本该属于你的利益与荣誉但没得逞；我们一个无意之举让同事名誉和利益受损；由于你的参与、致使本该同事得到的利益被他人得到了；所谓树大招风、你太招领导喜欢引来同事的嫉妒与不满。这其中，当你得罪的这个同事背后添油加醋、中伤你，或你同时损害了其他同事的利益，势必会引来大家对你的不满，最后，大家排挤你也是意料之中的。
第二，要清楚自己来职场是为了什么。要知道，踏入职场，工资待遇、岗位晋升、个人人生价值实现等，才是我们的目标。而，人际关系处理甚至是勾心斗角等，虽然不可避免，但并不是我们来职场的主要目的。清楚了这点，内心就不会因为大家的排挤而导致负面情绪积累——因为，为这个闹心根本没必要！
第三，见招拆招，对症下药，解决困惑。有朋友可能会问，既然上文分析了，来职场主要是为了升职、待遇、实现人生价值、为集体为国家贡献力量，那么，认识了这一点，调整了心态，继续低头干自己的活儿，岂不是把问题解决了？当然不是。所谓事物无绝对，虽然我们来职场主要目的不是为了交朋友、不是为了讨别人喜欢。但是，人是社会人，受人排挤，多多少少会影响工作心态和工作效率的。那么，该怎么个见招拆招法？
第二，要清楚自己来职场是为了什么。要知道，踏入职场，工资待遇、岗位晋升、个人人生价值实现等，才是我们的目标。而，人际关系处理甚至是勾心斗角等，虽然不可避免，但并不是我们来职场的主要目的。清楚了这点，内心就不会因为大家的排挤而导致负面情绪积累——因为，为这个闹心根本没必要！
第三，见招拆招，对症下药，解决困惑。有朋友可能会问，既然上文分析了，来职场主要是为了升职、待遇、实现人生价值、为集体为国家贡献力量，那么，认识了这一点，调整了心态，继续低头干自己的活儿，岂不是把问题解决了？当然不是。所谓事物无绝对，虽然我们来职场主要目的不是为了交朋友、不是为了讨别人喜欢。但是，人是社会人，受人排挤，多多少少会影响工作心态和工作效率的。那么，该怎么个见招拆招法？
第4个回答 2020-08-10
有可能会吧，但是这种时候你在做事的时候要特别小心，特别是公司里面的事，不要被他抓住把柄，然后多留下一些证据，可以以后应对他。
第5个回答 2020-08-03
既然已经得罪了，那么就只有坦然面对。虽然他是阴险的同事，但不代表他就一定会针对你。所以你事先不要把他设置为假想敌。平常多多注意防范，然后找机会修复好关系就可以了。本回答被网友采纳
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