如何面试的应聘成功率高？

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提高求职成功率？三个小建议收好

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发布时间: 07-2301:09人民网人民科技官方帐号

市人社局相关负责人提醒： 首先，请入场人员携带本人身份证、辽事通或国务院行程卡（绿码），检测体温合格后方可入场，在会场内请全程佩戴口罩。 其次，准备好个人简历。在求职环节中，面对想要申请的不同企业、行业和岗位，简历中所呈现出的个人能力侧重点也不尽相同，所以，建议大家不妨准备几个不同版本的个人简历，以应对不同的招聘职位需求。 再次，提前关注招聘会信息，做到心中有数。通过登录中国·大连人力资源市场网（www.dl-hr.com），或关注大连市人力资源市场新浪微博和微信公众平台，查看招聘会的最新动态，合理做好参会计划。对于自己感兴趣的企业，记住相对应的展位号，有针对性地投递简历。 最后，一定要早到活动现场参加面试，不要错过宝贵的就业机会。求职者也可以到组委会领取会刊并留下一份个人简历，夏招会活动之后，人力资源市场的工作人员会根据简历信息为每位求职者提供有针对性的岗位推荐和就业服务；同时，会务组委派专业的职业指导老师，为广大求职者提供就业指导、职业生涯规划，帮助求职者树立就业观念，确立就业方向，掌握面试及稳岗技巧。希望广大求职者借助本次招聘活动平台找到适合自己的理想职位。 半岛晨报、39度视频记者苏琳

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面试应聘成功率的高低与准备程度正相关。面试准备既然是主动求职，那一定要做好充分的准备。如果你想做一次慎重的工作变动，那么花一个月的时间去准备是值得的。当然这一个月不是让你辞职在家闭门思过，利用业余时间对自己的目标知识体系查漏补缺就可以了。

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1、个人简历准备好。个人简历，就是个人首先要向企业推荐自己所做的功课。精心的制作一份个人简历，可以使你应聘成功的可能性大大的提高。因此，首先要做的，就是要学会如何制作个人简历。我们可以从网上选择一份优秀的模板，把它拿过来借鉴。但是我们要注意，简历上必须要发挥自己的特长，但是，我们同时也要注意，简历也不能太长，一般来说一到两页就够了。
2、面试之前要做好准备。在面试的时候，最重要的就是要投合面试官的需要。因此，我们可以事先从网上准备一些小技巧，以免在面试的时候会慌了手脚。同样的，面试的时候一定要注意谈吐大方，要显得不卑不亢，还要体现出十足的自信。要让面试官感受到你的热情，你是能够胜任这份工作的。
3、要注意个人的仪表。在应聘时，着装一定要落落大方，可以化一个淡妆来提升个人的气色。同时，在回答问题时，也要注意自己的姿态，不要太过拘谨，也不要太过随意，这样反倒会事倍功半。在着装问题上一定要穿着得当，切记不能让别人对你的第一印象不好。
总之，做到了内在和外在的兼备，个人能力的出色，一定会在应聘过程中发挥出自己的特长，让面试官对你的印象十分的深刻。只有做到了这些，你在应聘的时候，才能够拥有比别人更加多的机会，最后顺利的通过原本很难的面试。

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、找到适合自己的职位

　　这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。　

　　2、给自己设定一个“好工作”的标准

　　网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：

　　(1)热爱或感兴趣的工作内容；
(2)高薪；
(3)知名企业；
(4)朝阳产业；
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；
(6)良好的公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定；
(8)工作压力不大；
(9)公司离家近；
(10)上司和同事关系融洽。

　　把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！

　　3、可以有跳槽记录，但必须有接续性

　　一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。前程无忧曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。

Answer 5

具体需要参照面试岗位要求，比如有些注重技术方面的经验，有些注重管理能力，有些需要有实战经验，你可以问题再细化一些，方便最快找到答案。