职场上找什么样的人当自己的心腹，社会的道理是什么样的？

Answer 1

你要从外面空降一个自己的心腹，直接当团队领导，这个心腹，需要有如下特点：

第一、这个人能力强不强是一方面，他得会做人，得会平衡下属，得知道怎么激励团队，知道怎么督促进度。

第二、对合伙人负责，得能站在全局和合伙人的角度考虑问题。

第三、他的能力不能顶尖或者太强，如果太强，可能会有跑路的风险，但又不能太拉胯，扛不起重任不行，如果不是有点能力又不是太强，这个人就会一直依赖这个合伙人，只要你给他超越市场价的薪酬，他就不会走。对于那个能力强的小王，偶尔多给他点奖金，多对他进行精神上的鼓励，团队就会很稳定，你说对吗？她说：有点道理，好像是这样。

这个社会很残酷，他的道理居然是这样：

底层员工最需要的是“专业性”“吃饼和被PUA”的能力中层员工需要掌握平衡和激励下属，站在领导的角度考虑问题，忠诚，领导得信得过。上层人需要的是资源和构建模式的能力，所谓构建模式的能力就是，你得能打造自己的团队，保持团队的稳定，完成好分配，得御下有方，让有能力的人和忠诚的人和平相处，并且给团队“展现”一个美好的未来，让下面的人看到生活的希望，所以上层人需要的就是“忽悠”，让客户相信业务交给你没问题，让下属相信跟你有前途，让合作伙伴相信跟着你可以赚钱。

所以问题来了什么叫不可替代的能力，为什么毕业几年后，大家差距越来越大？那是因为每个人认识社会的角度不同，有些人误以为踏实、肯干、努力、勤奋是成功之道，有些人早早就摸清了社会的套路，知道怎么样让别人替自己干活，所以差距就会慢慢的显现。

Answer 2

在职场上一定要找那些能够在工作中脚踏实地干活，而且也不喜欢社交活动，在社交方面有一些欠缺的人，这样的人当心腹的话，一定会给你的工作带来更多的帮助，而且也不会产生一些糟糕的事情，因为他们会对你非常的忠心，而且也不会有一些小心机。

Answer 3

在职场当中，领导的对“心腹”的要求向来十分严苛，为什么这么说呢？

因为领导无论是私事还是公事都会交给“心腹”去办，若是他的嘴不够严，喜欢乱说话，早晚会走漏风声，给领导带来麻烦。

身为领导，本身做事就谨慎，当然不愿意冒这样的风险。

言多必失，一个总爱出风头，总是喜欢乱说话的员工，绝对不受领导待见，更不会被重用和提拔。

所以，想要成功，一定要不能多嘴。会说话是一回事，知道什么时候能说话，什么时候不能说话又是另外一回事。

第二大特征：忠心

没有一个领导不喜欢忠心的“心腹”，若是员工是个墙头草，风吹就开始两面倒，领导绝不会选择重用。

领导在职场生存多年，身经百战，当然不会蠢到在自己身边埋下一个隐患，随时可能从背后捅自己一刀。

所以，越是忠心的员工，往往越是容易获得领导的提拔，成为“心腹”。

第三大特征：有眼力见

领导找“心腹”一定要会要求有眼力见儿，会来事儿。

不需要领导多说，就能领悟领导的心意，提前把工作做好，帮领导排忧解难。

Answer 4

踏实的人。无论做任何事情都会有自己的底线和原则。可以当自己的幸福，不会让自己伤心。也不会背叛。

Answer 5

我觉得应该找和自己三观比较合得来的，能说在一起的人，这个社会就是这么的现实，当你有能力的时候，所有的人都会巴结你，所有的人都可能会和你交朋友。