老板少给工资怎么办呢?

Answer 1

如果老板少给工资，可以这样做：

1、可以向老板索要

老板少给工资，在明确原因后，自己算好少给的工资是多少，然后向老板提出。如果老板同意补回你，你也可以问一下补发工资的具体的时间。

2、向有关部门反映

老板少给工资，可以向老板说明情况，如果多次询问，老板都没有补回工资的明确说明的时候，可以向向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资，或者到社保局进行举报。

3、向法院起诉

老板少给工资，而已不打算补发的情况下，可以到法院进行起诉也可以进行报警。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

Answer 2

是给企业做事还是给个人做事？如果是给企业做事，是否有与企业签订劳动合同？

工资是双方协商确定好的，一旦协商一致就不能随便扣工资，否则都是违法行为。

对于企业克扣工资的行为，可以先向企业提出异议，要求给出书面的合理解释，如果解释不合法即不是代扣代缴社保、公积金等，可以向当地的劳动监察大队投诉并请求干预处理；如果劳动监察大队解决不了，可以先搜集齐证据，然后去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发克扣的工资，同时可以根据《劳动合同法》38条规定的不足额支付劳动报酬的情形，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

但如果是给个人做事，就只能和老板多沟通再确定下工资金额，以书面的形式确定下来，以免老板再次发生时不时扣工资的行为。

对于给个人干活的情形属于雇佣关系，不属于劳动仲裁范围，所以如果双方协商解决不了，就只能向法院提起民事诉讼来解决了，不过要有充足的证据或者老板自认，不然胜诉把握不大。

如果是在企业做事，建议先研究下《劳动合同法》和《工资支付条例》。

Answer 3

老板少给我工资怎么办

如果老板少给我工资的，可以向老板索要。

对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。

总之，在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。但如果选择劳动仲裁或诉讼，劳动者应当保留相关证据佐证

Answer 4

首先呢，找到老板，告诉他说什么情况，如果他以各种理由来推脱那么可以采取法律途径。

1.收集凭据：劳动合同或劳务合同（包括事先约定的工资数额）、劳动关系证明（人证、物证皆可）；
2.与老板协商；
3.协商不成，申请仲裁；
4.仲裁不成，可诉至法院。

Answer 5

工资不是一般财务给你们算的吗？即使少给那也是问财务什么原因，让财务去问老板什么原因的！如果说，你的工资一般老板给你发，或者发错了。或者少给了，也要分情况处理的！发错了，可以问老板要。少给了，也可以问老板什么原因。总之工资的事情，最好不要开玩笑，认真对待，该多少就多少！