员工工作上失误给公司造成损失,要赔偿吗?

如题所述

不需要的。工作过程中失误造成损失这个是正常的,没有人不犯错,只要不是故意的这个正常来说是不需要个人承担法律以外的后果的。(违反了法律的需要承担责任)
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-05-26

一般小情况都是罚款了事,损失大了的就应该受到法律程序惩罚,就不是光是赔偿可以解决的事情了,一定要谨慎为好,这样的情况看老板对你的态度来决定!

第2个回答  2021-05-26
这要看你的劳动合同上是怎么签约的同时有没有口头约定的一种方式,或者是员工的规章制度,如果有那就按制度来走,如果没有看老板的态度,同时主要是取决于你自己的态度,既然是工作失误了,你从中能吸取什么教训呢?下一步工作努力的方向呢,如果有跟老板谈一下,老板会根据你的态度。取决于是否需要赔偿,当然了也要看制度的怎么规定的。
第3个回答  2021-05-26
员工工作上的失误造成了损失 那看你们厂子呗 让你陪不陪呗 但指定是得给你个处分 是你给厂子造成的损失 开水时的大小了本回答被网友采纳
第4个回答  2021-05-26
建议与公司协商解决。

员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
法律主观:员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...

员工失误造成损失是否需要承担
员工失误造成损失需要承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...

因工作失误导致公司损失要赔偿吗
因工作失误导致公司损失时,员工通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...

因工作失误造成公司经济损失员工要全部赔偿吗
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

员工给公司造成损失,要赔偿吗
网友咨询:员工给公司造成损失,要赔偿吗 律师解答:劳动者造成用人单位损失时,需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的,只有三种情形:1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的;2、劳动者违反保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的;3、因劳动者原因造成劳动合同无效,对用人单位造成损失的。...

员工工作失误给公司造成损失赔偿问题
法律分析:员工工作出现失误给公司造成损失的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除...

工作失误造成公司损失怎么办
给公司造成损失,需要赔偿的方式有:根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...

员工失误造成损失劳动法赔偿规定
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...

工作失误给公司造成损失全部自己承担吗
工作失误给公司造成损失不是全部由自己承担。因个人工作失误给公司造成经济损失,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在...

员工因工作失误给公司造成损失,怎么赔偿法?
1. 当员工因工作失误导致公司遭受损失时,公司在追究赔偿责任时,应以实际损失为依据,并参照双方事先的约定。2. 赔偿责任通常包括用人单位在招聘、培训期间的费用,以及因员工违约给公司带来的直接经济损失。3. 若员工违反保密协议或竞业限制,侵犯公司商业秘密,可根据《反不正当竞争法》的相关规定进行...

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