请问！退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗？

Answer 1

楼主你好，请问退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职，公司还可以继续交纳吗？如果是遇到这种情况，那么可以和公司协商来解决这个问题，一般情况下要让公司继续交纳社保的前提，你必须和公司继续存续劳动合同关系，当然这个劳动合同关系呢，根据劳动合同法的规定，在到达法定退休年龄之后是自动解除的，所以说你必须要跟工作单位签订这种劳务合同，然后可以和公司商量去交纳社保。

但是这种情况主动权掌握在公司，如果说你所在的工作单位愿意继续聘用你那么应当来讲，是由工作单位来交纳社保没有任何的问题，但是如果说你所在的工作单位不愿意继续聘用你，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系属于自动解除的状态，那么你也只能够离开工作单位，然后我们个人，按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇。

所以说这个问题是在于公司是否愿意继续聘用你继续录用你，如果说继续露用你那我不存在任何的问题，因为这种情况下你就可以通过公司来交纳社保，并且公司还会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们个人只需要承担一小部分，但是如果说公司不愿意录用你，我们只能够按着灵活就业的方式来参保，只不过这种方式自己所付出的成本，所付出的比例相对来说是比较高的。

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一、当地的政策允许到达退休年龄人员一次性补齐保费。 如:交了13年保费,但已达退休年龄，按一定缴费标准补2年,马上办理退休，这种情况一般由个人自理补齐社保差价。

二、有的地方不允许一次性补齐,少几年往后续几年再退休。 如交了13年,达退休年龄就在往后交两年，两年后办理退休。这种情况各地处理方法也不相同。

1、一种情况处理方法简单粗暴,达到法定的退休年龄的员工无论你交没交足15年,在法律上无法再与单位续签劳动合同,单位怕有劳务上争议一刀切,退不退休都不再继续录用。通常这种情况一般当事人另谋职业,以自由职业者再交2年。

2、还有一种情况单位还继续雇佣你，但是社保不允许给到达退休年龄的人继续在企业户中交五险，那么员工只得转到自由职业者自行交费到退休年龄,至于保费可以和单位协商报销一部分,若达不成协议,可以到当时人社局看符不符合当时"4959"(女49岁,男59岁)的补贴政策帮你解决一部分。

3、最后一种是最乐观的,就是是继续上班由单位继续交保费直至交费达到15年,顺利退休。当然这要政策允许,单位乐意。

退休年龄到了但工龄不够不能办退这是个尴尬的问题,因为存在的个体不多。往往没有统一标准和答案,单位怎么处理都不违法，若你碰巧赶上了, 建议和单位协商以求有最佳解决方案。

很抱歉， 我们的延迟退休政策还没有实施，现在单位职工到达退休年龄依然无法选择延迟退休 。

如果养老保险缴费不满15年，到达法定退休年龄，一般是通过自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险，直至满15年按月领取养老金。

为什么不能由企业继续缴费呢？因为《劳动合同法实施条例》第二十一条规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 。

也就是说，劳动者达到法定退休年龄时，双方即使继续工作，劳动关系也不再是劳动关系，而是劳务关系了。

没有劳动合同、没有劳动关系的情况下，用人单位给职工缴纳社保是不符合规定 。

对于女同志由于一般是50周岁或者55周岁退休，也有一点灵活变通的方式。比如说普通女职工原定于50岁退休，55岁时改为管理和专业技术岗位，退休年龄就可以延长至55岁了。而一些地区具有高级职称的女性劳动者退休年龄可以延长至60周岁。这些情况，用人单位都是可以继续缴费的。

我们的退休年龄政策，现在依然是依据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时制定两个暂行办法，也没有考虑到会实施40多年。而且当时的 历史 背景是我们年轻人很多，就业岗位主要靠国家调节，因此制订的退休要求是符合退休条件应该退休。

可是，我们现在老龄化趋势已经非常明显。而且我们生活水平和医疗条件已经比以前好了很多，人们的预期寿命也有了大幅提升。2019年我国人均预期寿命已经达到了77.3岁。再加上 社会 平均工资不断提高，养老保险基金的压力越来越大。

我国的延迟退休方案即将提出，而且将在十四五期间实施。延迟退休方案的基本原则是“ 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 ”。其实新退休方案的最大特点是弹性实施，而且预计弹性退休将会率先实施。

像美国根本就没有最高退休年龄的政策，要求个人强制退休 。只要个人身体 健康 条件允许，还有继续工作的意愿，用人单位不能歧视、解雇劳动者。

这种情况下，相信国家会率先放开超过现在退休年龄的劳动者继续签订劳动合同，继续缴纳社保的规定，而不是强制要求劳动合同终止，必须退休。

楼主你好，退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职公司还可以继续交吗？一般情况下公司是不会继续教的，因为在到达法定退休年龄之前，根据劳动合同法的规定，那么劳动合同关系是属于自动解除的状态，一旦劳动合同关系解除以后，企业单位确实没有责任和义务，来给你缴纳相应的社保待遇了。

但是这个问题应该来讲，还是事在人为。什么意思呢？如果说你是属于企业单位的核心人才或者说是重要的管理岗位，那么企业不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作单位协商来解决这个问题，看看能不能够在工作岗位上再工作几年，依然由原单位来发放相应的工资和缴纳社保，同时以劳务合同的形式来签订，这都是没有任何问题的，在企业单位实际上是有这样的先例的，但前提条件是在于企业单位本身是要乐意这样做才可以。

我们不能够把这个意愿强加给企业单位身上，这是不可能的事情，因为企业单位他有责任有条件去选择继续聘用，你还是不聘用，你如果说他不会继续聘用你，那么这种情况下，你只能够选择把自己的社保关系转移出来，然后以灵活就业的方式来参保交费，直到累计缴费年限达到15年以上，才能够去正常的办理退休，享受养老金的待遇。

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是这样的，如果到了退休年龄，跟公司的劳动合同关系也会自动解除，这时如果发现自己没有缴满15年的社保，那么就无法办理退休的，需要继续缴纳社保直至达到年限要求才可以。

这种情况下，公司还为你交不交社保，这就取决于公司的意愿了，即便是不缴纳社保了，也并不违法。如果你到了退休年龄，公司也没有让你走人，那么你是可以跟公司去协商，看看能否续签一下合同，这样公司就可以继续为你交社保了。如果协商不成，那么你就需要自己去解决社保问题。

个人缴纳社保的话，你就需要将社保关系从公司转移出来，以灵活就业人员去交社保，退休后的养老金计算方面不会有什么区别，只不过相比公司缴纳社保，你需要承担所有的社保费用。

@社保当家，感谢你的阅读。

可以跟公司协商，自己以灵活就业形式继续缴费，公司负责承担统筹部分报销

题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。

国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。

按劳动合同法达到法定退休年龄，劳动合自行终止，劳动合同络止了，用人单位就可以不为建立劳动关系的劳动者缴 社会 保险费，劳动者也不能强行要求用人单位为其缴纳社保费。用人单位是否还可以为在本单位达到退休年龄，而又未退出工作岗位继续工作的劳动者缴交社保费，处理的办法有两种：

一，双方协商。因为你还在职继续工作，与用人单位协商，象之前一样，用人单位和个人共同缴纳社保费，直至交满15年。如果协商成功最好，你可象之前一样工作交保险，交满15年后办理退休，领取养老金。这时，用人单位还愿意继续聘用你，你可一边领取养老金，一边继续工作领工资，只要身体可以，这个选择和结局最好。

二，协商不成，用人单位拒绝为你继续缴纳社保费，但还愿意继续用你，这种结果也不差。因为你到达退休年龄了，还有一份工作和可观的收入，有收入，你社保费也有资金来源了。你便可以一边继续工作领工资，一边用工资的一部分缴纳剩余年限的社保(主要是养老保险)，注意，你自费缴纳社保，只交职工养老保险+医疗疗保险，其他的无需缴费了。职工医保是缴费由自已定。个人认为，职工医保缴费高，最低缴费年限长，不如转而参加居民医疗保险会更划算。

总之，达到退休年龄的劳动者的社保费，由于劳动合同和劳动关系的终止，用人单位没有法律义为继续工作的劳动者缴纳社保，是可以继续缴由双方协商而定。

可以交

请问，退休前补缴医疗保险的基数是按照社平工资基数缴纳，还是按照退休前的工资基数补缴？