管理心理学中不良情绪的自我调节方法有哪些
事不去计较,多一些宽容;但是涉及到自己的利益事就会采取合适的方式去解决。更多的时候实在不能解决的时候就去操场跑几圈。对于焦虑,自我调节的关键是挑战那些通过自我监控而鉴定出来的有威胁倾向的信念,并且寻找证据,通过那些低威胁的方式去解释这些情境。我们也可以勇敢的进 入那些使我们恐惧的情境中,...
浅析心理教师的心理健康问题
(二)情绪问题:主要表现为部分心理教师由于工作、生活等原因引发了不良情绪,但未能较好地自我调节,导致有的精神不振,对周围事物表现漠然,辅导时常常心不在焉,敷衍应付;有的情绪处于抑郁和焦虑中,以至生活态度消沉;有的容易产生嫉妒心理,不能理性看待他人成绩,不能很好地处理各种人际关系。这些情绪问题都直接影响到他们...
管理心理学论文(我这里有几个论文标题,请大家帮忙解答一下)?_百度...
● 生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更大的满足,双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。 ● 在尊重和自我实现的需求方面,年青员工(25或以下)的要求比较年长的员工(36或以上)更强烈。 ● 低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求得到满足。
心理问题的直接病因是什么
主要的方法就是要学会自我心理调节,当有不良情绪出现的时候,就应该想办法去克服这些不良情绪,让自己时刻保持开心愉快,这样一来,心理疾病就不容易找上门了。 拓展阅读: 心理问题的简介 目前社会问题日渐增多,造成社会心理方面的若干“缺失”,并具有相应的表现形式。 一项针对100万在职工作人员工作现状的网络调查显示,...
心理疏导的核心理念
即:用管理心理学、行为科学等有关科学方法,对人们可能出现或已经出现的异常心理变化或情绪波动,进行科学的心灵调适、慰藉、安抚、沟通或说服,以达到心理和谐,从而实现个人与组织目标的一致性的一种活动方式或方法。心理疏导的核心是将人本原理作为最重要的管理原理,从尊重人、发展人、完善人出发,引导人提高自觉意识,...
怎样才能培养自己良好的心理素质,考试不紧张?
在情绪情感方面,有的人情绪稳定,遇事沉着;有的人情绪不稳定,遇事慌张。在意志方面,有的人有自己的目的打算,有的人则盲目从众;有的人在行动中坚韧不拔,有的人则很动摇;有的人有良好的自制力,有的人很冲动。这些都表现了我们的心理素质。 根据心理学中常用的知、情、意和个性的分类,我们的心理素质的培养与...
企业管理心理学论文
(一)挫折心理管理 在每个环境中都存在着竞争,有成功就会有失败,在企业中每个小团体中都会有竞争,团体之间也会有竞争,如何处理好失败所带来的消极情绪是能否正常工作的关键。挫折感世个体面对挫折的主观感受,严重的挫折会会导致个体一系列的消极行为,而这种行为会带给其他个体。 1、挫折的定义 人的行为总是从一定的...
心理素质和自信心有包含关系吗
在情绪情感方面,有的人情绪稳定,遇事沉着;有的人情绪不稳定,遇事慌张。在意志方面,有的人有自己的目的打算,有的人则盲目从众;有的人在行动中坚韧不拔,有的人则很动摇;有的人有良好的自制力,有的人很冲动。这些都表现了我们的心理素质。 根据心理学中常用的知、情、意和个性的分类,我们的心理素质的培养与...
管理心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们会自我调节、自我控制。管理者要尽量为工作中的人提供一种能发挥他们潜力的环境。3、 超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊·洛希(J.W.Lorscn)...
大学生产生心理问题的原因和预防对策?
只要将自己习惯了的生活规律稍加调整,就会给自己的整个精神面貌带来焕然一新的感受,那么所谓的心理问题也会相应缓解。心理健康的大学生应该具备良好的情绪状态、正确的自我观念、恰当的自我评价、完整的个性结构、和谐的人际关系和良好的择业心理, 应该符合社会的要求,能充分发挥聪明才智和对环境有适应能力...