如果你的领导总是听信别人谗言，导致误会我，而我还不知道为什么被领导嫌弃我，后来知道真相是有人背后告

Question

如果你的领导总是听信别人谗言，导致误会我，而我还不知道为什么被领导嫌弃我，后来知道真相是有人背后告我黑状，是不是领导一开始对我有偏见，所以才信别人说的话呢，我嘴巴笨，不会辩解，我是财务兼秘书

Answer 1

职场上，你的工作能力是最重要，其次是社交能力，有人告你黑状，你的社交能力应该出了问题。遇见这种情况，千万不要慌，如果你的工作能力很强的话，那么你就要表现出力挽狂澜的能力，让领导对你产生依赖，在这种情况下你在拍领导的马屁，说你的能力强完全是领导有方，成为领导的心腹，这样获取领导的信任后你的地位任别人怎么告状也不会动摇，你还可以很轻松的给对付你的人上眼药。另一种情况的话就要剑走偏锋了，你要表现出光脚的不怕穿鞋的样子，他告你黑状你就争锋相对，把他也拉进泥潭来，大不了大家一起丢工作，他会忌惮你，以后就不敢招惹你了。

追问

今天就是光脚不怕穿鞋的样子

就是这样想大不了一起丢工作

追答

你要让他意识到招惹你是有很大风险的，但要注意一个度，这样在领导眼中你们俩才在同一高度

追问

我已经质问那女人了，然后领导听见了就制止了

追答

要知道，领导需要打小报告的员工却并不喜欢这样的员工，因为这样的员工不够忠诚

追问

我觉得真的领导对我有偏见，不然不会这么轻易相信

但是是无中生有的事情，而根本不是事实

所以那叫陷害

追答

两种情况，领导要么是在敲打你，要么是你得罪了领导而不自知

你该在自己身上找问题而不是抱怨

职场就是这样，只有成败，没有对错

追问

我没有得罪过他啊

敲打我什么啊

我是不是要这样问，领导我得罪你了吗-#这么听信别人谗言

追答

仔细想想，你是秘书和财务，如果领导针对你，那你是不是没有做好，或是没有领会领导的意思

追问

就是上次有次工资算错了报表没有正好，就说了我，然后以后对我就说我是不是能力有问题还是粗心

追答

领导就是这样的

你要在自己身上找问题

追问

所以那也不必听信小人谗言啊没，没有事情也相信

追答

在职场上对错毫无意义

领导都是对的，有些东西听久了自然变成真的了

你刚上班不久吧

追问

自己身上这么找，就今天那个告我黑状那人说过我后勤什么事都应该是我的事情，包括给他们导购找东西和他们客人来了要我端茶倒水

我已经工作三四年了，以前是普工，后来作文职才做了两年不到

所以，现在就是不想继续做了

追答

那你不该有这样的心态，这样的心态在职场上只能淘汰，调整下自己吧

追问

而且我学历不是很高，只有高中文化，经常被领导开玩笑说没文化真可怕，其实他自己一点素质没有，还说别人

我怎么调整，心态已经调整过了啊

为什么还是这样对我呢

已经有人告诉过我这些事情啊

追答

你没有改变自己啊，还是原来的样子，不要奢求他怎么对你，而要你自己争取，你工作能力够强他还会这么对你么？

追问

就是不明白我刚去才一个月没有就被人告我状，所以我觉得我为什么要所有人叫我做什么我都要做啊

凭什么啊，而且我财务兼后勤，感觉脸保洁阿姨都不如

工作能力不强，但是现在换了行业，总觉得有人带才行，不然真的做不好，领导也没怎么教过我

都是我自己琢磨这么做的

追答

职场上有人眼红你的位置，看你不顺眼需要理由么？实习生没当过？那种端茶送水，点外卖，拎包开车整理文件，甚至领导儿子放学都得你去接没经历过？我们都是这么过来的，你心态太差

追问

我就是没有经历过这样的事情

追答

网上大把大把教程，书更是一大堆，努力吧

追问

因为我以前一直在工厂做财务，现在服务行业实体店做财务兼秘书，就要为所有人服务吗

追答

那你是幸运的，这才哪儿到哪儿，你就这么大反应，估计够呛

追问

以前工厂都是自己做自己事情，谁管你怎么样啊

只要自己事情做好了就好了，没人管你，告你状

追答

一句话，能力上来了，地位就上来了，待遇也上来了

你还是在抱怨，人往高处走，就得努力去爬

追问

那我没有做过秘书，现在这样是不是代表领导看不起我，而且不信任我

追答

工厂，我也呆过，没有竞争？笑话

追问

那我之前刚来时领导开会当着所有人说我很有经验，以后店里事情可以放心交给我了

我工厂做助理，领导待我挺好，毫无保留教我

追答

你下过车间么

追问

现在这里来领导是什么都不叫，自己事情自己无座

追答

在流水线上干过么

追问

刚毕业出来做过工人下过车间啊

干过流水线，辛苦啊

而且车间人很美素质

追答

那你在车间爬上去了么

追问

做普工做了几年了，后来慢慢自学财务，做了会计

车间没有爬上去啊，没想过要爬上去啊

追答

说白了，你不够成熟

追问

那不然呢

要讨好上司，使劲做业务上位吗

追答

我的天，姐姐你是来诉苦的么，我已经说得很明白了

能力是最重要的，其次是社交

追问

我能力反正一般

社交吧，有点死脑筋

追答

那就学啊

谁天生都会的

追问

学社交吗

我从小到大社交不是很好

朋友少

追答

能力啊，能力上去了什么都不是问题照你这么抱怨，别说你领导

照你这么抱怨，别说你领导，我都受不了了

追问

可是我要没事去学习现在工作相关的东西吗

现在主要是销售的东西

可我不会管理销售方面的

追答

不然嘞，什么加强工作能力学什么

追问

可是领导老当着别的服务员说我，感觉一点自信没有了

以前他不会当着别人说我，就最近

如果领导看好你的话，应该会顾及我的，不会这样吧

我现在都想提出不想做了

追答

顾忌？那是在你有工作能力的情况下

追问

明天还在考虑要不要说不做呢

追答

你赢了

我无能为力

追问

好吧，领导觉得我没有能力

追答

还是太年轻

时间会告诉你一切

追问

好吧，我请教你一下

现在领导是不是在栽培我

还是故意打压我

我相信你

追答

你想这么多有屁用，踏踏实实提高自己就是最重要的，管他是不是打压你，只有你有能力，大不了老子不干了，哪儿都要你。

我一直在强调能力，能力最重要

追问

好吧，谢谢你

以后我可以做店长吗

追答

姐姐，我就是个回答问题的，不是半仙。不过，相信自己，有志者事竟成嘛。

追问

你所说有能力，那我能力起来了肯定能做店长

追答

是的，相信自己

追问

好的😊

Answer 2

如果你发现领导听信谗言导致对你产生误会，那么你可以采取以下措施：
1. 主动沟通：主动找领导沟通，了解他对你的看法和问题所在，听取他的意见和建议。在这个过程中，你可以解释自己的想法和行为，并尝试消除误解。
2. 搜集信息：如果你不知道是谁背后告状，你可以尝试收集信息，了解背后的真相。可以和其他同事交流，看看他们是否了解情况，是否有人知道背后的黑手。
3. 向上级反映：如果你尝试与领导沟通，但没有得到满意的回应，你可以向上级反映情况。向上级说明情况，并请求帮助解决问题。
4. 保持职业态度：无论遇到什么情况，你都应该保持职业态度，不要轻易发脾气或抱怨。要保持冷静和理性，以解决问题为目标。
最后，要记住在处理这种情况时，要保持自信和专业。只要你能够坦诚地面对问题，积极采取措施解决问题，相信最终能够赢得领导和同事的信任和支持。