劳动合同到期后没有续签但继续工作

Question

与公司签订了一年的合同，15年2月到期已经到期，到现在还没有和我签订合同，其他保险工资一切正常，我想问
1；如果再过几个月我自己不想干了，能拿到未签订合同的双倍工资补偿吗，如果可以需要做什么准备？
2；公司之前给我提过续签合同，但那时已经过了2个月了，因为进公司时领导口头承诺过一年后涨工资，但现在去谈没有结果，各种推脱，我一直在和领导谈，暂时弹不出结果，这事就这么放下了，也没在找我签订合同的事，可能是公司人事忘了，我想知道公司这么不守承诺，我不想干了，但是又想再这么干几个月，多拿公司几个月的双倍工资补偿这需要怎么做，谢谢？不是我小人，是公司先坑我，好多事几句话说不清，有好心人愿意帮帮我，我可以细节和你们谈。
本人深处北京

Answer 1

劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？

Answer 2

　　1、劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资；
　　2、法律依据：
　　1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) 第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 3

双方劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签，但是劳动者仍然继续工作的话，应当按照国家相关法律法规的规定要求，劳动者如果工作时间超过一个月但是不满一年的，用人单位仍然没有与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者是可以要求用人单位向其支付从第二个月起每月二倍的工资。
法律分析
用人单位从用工当天起如果时限满一年仍然不与劳动者订立书面的劳动合同将会视为签订没有固定期的劳动合同，用人单位如果单方面与其解除劳动合同的话，如果劳动者并没有出现过错的情况下，用人单位的行为属于违反法律法规的规定来解除其劳动合同，需要按照国家相关法律法规当中规定的内容对劳动者进行经济补偿标准的二倍向员工支付相应赔偿金。本身出现劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同这种情况，是属于过期合同的问题。关于过期合同指的就是在劳动合同期满后，劳动者仍然在本单位进行工作，用人单位也没有表示异议的，双方之间实际存在的是一种事实劳动关系。尽管这种事实劳动关系在建立的形式上存在了一定缺陷，但是仍然属于劳动关系。如果运用专业术语进行定性的话，应该属于应当订立劳动合同而没有订立这种情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

这个还是需要慎重的，因为对这种劳动合同期满后继续工作但未签订书面劳动合同而索要双倍工资的情况各地在实践中的处理方式是不一的，不知道你是哪里的，你最好查询一下当地劳动仲裁委和法院以往关于这类情形的处理结果。理论上是应该支付双倍工资，但实践中有许多地方对于此种情况而索要双倍工资是不支持的。

劳动合同期满后，未续签劳动合同是否应支付双倍工资？
作者:宋晓锋　　时间:2010-05-02　　浏览量 490　　评论 0　　 0　　0
劳动合同期满后，公司未续签劳动合同，李某继续在该公司工作是否视为劳动合同自动续延？公司是否应向李某支付双倍工资的差额工资？

《劳动合同法》第7条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中，李某与该公司劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但李某仍未该公司提供劳动，双方存在事实上的劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”

追问

大哥你要懂就给点切实的帮助，这粘来的东西我自己也会找啊！谢谢，你这前后说的都矛盾；麻烦用点心行不谢了，我这很着急；

追答

回答矛盾吗？一点也不矛盾。之前我说的是大多数情况，但没有说全部啊。而且我说了这种情况各地的处理方式是不一样的。我查到北京市有这样的规定而且还有判例，你怎么能说窝是前后矛盾，不用心呢？法律文件不在网上查去哪儿查呢。虽然是粘过来的我也是粘的有用的啊。以上回答足够解决你的问题了。

Answer 5

劳动合同到期后,没有续签但继续工作,按劳动合同法规定，劳动合同自动延续，时间与上次合同期限相同，这个期间内任何时候补签都可以，所以你想拿两倍工资是不可能的。公司到时候会说是你不愿意续签，自己要解除合同的，这样你可能就拿不到补偿金了。
建议你仔细斟酌，在工资问题上做适当让步，把合同签了。

追问

那这么说双倍工资的赔偿问题只有对那些一开就是没签订过合同的人才有用了？是这样吗。我做让步够大了，现在是活不下去了。

追答

你当时与他们谈是书面（电子邮件也行）还是口头的，他们答应了你的待遇，有没有什么证据证明？如果有可以向劳动仲裁申请仲裁，要求他们执行答应你的待遇，

追问

现在就是没有，还有就算我现在去找他们对质我带上录音，他们成人了当时承诺过，但是他们要是装孙子，给我加了钱签了合同然后又变着法整我，给我扣钱又怎么办，所以我是想不干了，然后能多拿点补偿就多拿点，我也没时间和公司耗着，我着每个月房贷压力很大；

追答

那你就找当地的劳动仲裁咨询一下，有没有可能争取赔双倍工资，我看下面的回答：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。” 如果有这样的解答，你可以争取的。