公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 公司搬迁如何赔偿

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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。根据相关法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容。如双方未能达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

公司搬迁如何赔偿

若搬迁涉及跨市甚至远距离，且劳动者不同意变更工作地点，这被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或支付一个月工资，方可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿则按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

法律依据

《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条详细规定了上述情形下的处理方式和经济补偿标准。《劳动法》第二十六条也有类似规定，强调了用人单位在劳动合同无法履行时，需履行的通知义务和支付经济补偿的义务。