用人单位辞退职工在什么情形下可以不支付经济补偿

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依据劳动合同法，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。这六种情形分别是：一，员工在试用期被证实不符合招聘要求。二，严重违反单位规章制度。三，严重失职或营私舞弊，对单位造成重大损害。四，同时在其他单位工作，严重影响本单位任务完成，或被单位提醒后仍未改正。五，因欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效。六，因犯罪行为被追究刑事责任。

具体法律条文出自《劳动合同法》第三十九条，该条款明确指出，当员工出现上述六种情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，且无需给予经济补偿。这为用人单位在处理员工违反规定或合同无效等情况时提供了法律依据。

总的来说，用人单位在解除劳动合同时，需确保员工的行为确实触犯了法律或单位规定，且符合上述六种情形之一。这既保护了单位的合法权益，也确保了员工受到公正的对待。