2023年买断下岗职工退休新政策

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在劳动者工作的过程中，很多企业对于解除劳动者劳动合同支付经济补偿金十分的常见。但是这对于劳动者来说还并不是什么好事，因此在法律上对于买断下岗职工的政策上又有了新的规定。随州律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

      买断下岗职工退休新政策
      “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定:
      1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
      2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
      3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
      4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
      以下情形应当连续计算工龄
      1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;
      2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定:“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”;
      3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
      因此，对于这个问题大家一定要弄清楚，因为到了一定的年纪或我也会发生在我们的身上。提前做好了解才能在关键的时候知道应该怎么来维护自己的合法权益，法律才是我们最核心的武器。