劳动法关于无固定期限合同的规定

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劳动法关于无固定期限合同的规定主要体现在对劳动者权益的保护和稳定劳动关系的维护上。无固定期限合同，即劳动合同没有明确的终止期限，它强调了劳动关系的长期性和稳定性。
一、无固定期限合同的签订条件
劳动法规定，在满足一定条件下，劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定旨在确保劳动者在长时间为用人单位服务后，能够获得更为稳定的劳动关系。
二、无固定期限合同的解除与终止
尽管无固定期限合同强调稳定性，但并非不可解除或终止。劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。此外，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位也可以依法解除无固定期限劳动合同。同时，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，也可以解除无固定期限劳动合同。
三、无固定期限合同的权益保障
劳动法对于无固定期限合同的劳动者提供了一系列的权益保障。例如，在用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。此外，劳动者在签订无固定期限劳动合同后，享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权益，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。
综上所述：
劳动法关于无固定期限合同的规定旨在保护劳动者的权益和稳定劳动关系。在满足一定条件下，劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。虽然无固定期限合同并非不可解除或终止，但劳动法对解除和终止条件进行了明确规定，以保障劳动者的权益。同时，劳动法还为签订无固定期限合同的劳动者提供了一系列的权益保障措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条规定：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。