没签劳动合同怎么申请仲裁

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如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但在事实上存在劳动关系，劳动者仍可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。
一、收集并整理证据
劳动者应收集并整理与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的具体工作内容和薪资等情况。
二、向劳动仲裁机构提交仲裁申请
劳动者应前往所在地的劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁院提交仲裁申请。在申请时，劳动者需填写仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁申请书应明确表述劳动者的诉求和事实理由，如要求确认劳动关系、支付工资差额或经济补偿等。
三、等待仲裁庭开庭审理
劳动仲裁机构在收到劳动者的仲裁申请后，将进行审查并决定是否受理。如受理，将安排仲裁庭进行开庭审理。在庭审过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和事实，并对用人单位的答辩进行反驳。
四、仲裁裁决及后续处理
仲裁庭在庭审结束后将进行裁决。如劳动者对裁决结果满意，可按照裁决结果执行；如不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还可以根据仲裁裁决结果向用人单位主张相应的权益。
综上所述：
劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，仍可以通过收集证据、提交仲裁申请、参加庭审等方式申请仲裁。在申请仲裁过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并合理表达自己的诉求。劳动仲裁机构将依法进行审理和裁决，维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条规定：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。