劳动合同法中员工休息日104天是怎样计算出来的?

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《中华人民共和国劳动合同法》并未规定员工休息日为104天。通常情况下，一年有365天，即52周，每周休息两天，即周六和周日。因此，按照每周休息两天的标准，员工一年的休息时间总计为52周×2天/周=104天。然而，这并未考虑国家法定的节假日。中国每年大约有11天的法定节假日，这还不包括调休日。因此，实际的休息日数量将会更多。
具体来说，中国的法定节假日包括：
- 元旦：1天
- 春节：3天（除夕、初一、初二）
- 清明节：1天
- 劳动节：1天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天（国庆当天、中秋当天、重阳节）
此外，还有调休日，即在某些节假日期间，为了凑成连续的假期，会将周末的休息日调整到工作日，使得员工可以享受更长的假期。这些调休日通常不计入法定休息日之中。
因此，员工一年的实际休息日数量将会是104天（周末）+ 11天（法定节假日）+ 若干天（调休日）= 总共的休息日天数。如果员工依法享有年休假，那么这一数字还会上升。详情