第2个回答 2019-08-13
近年来,许多地区为加快地方区域经济的发展,尽快缩小与发达地区的差距,十分注重招商引资。有不少地方还专门成立了“招商办”、“项目办”、“督查办”,全方位推进招商引资。而对引才引智,则胸中无计划,会上无声音,工作无举措。一些地方的领导重商轻才,令人忧思。
引资热,引才冷,缘由何在?一些地方的领导片面地认为,招商引资是显性的,立竿见影,项目一上,GDP直往上窜;引才引智是隐性的,来得慢,研发研发,研而难发。这种重招商,轻引才的理念,说穿了还是急功近利、不图长远的“浮躁型”政绩观在作怪,它与人才强国、科技创新、建立创新型国家的要求不相适应,与又好又快的科学发展观相距甚远。
在重引资轻引才思想的指导下,一些地方虽引进了一批以科技含量低为特色的劳动密集型和“三高型”(高能耗、高排放、高污染)项目,较快地催生了当地GDP的暂时性增长,但由于缺乏人才的强势支撑、高科技的研发拓展,致使其产品无科技优势、无环保优势、无市场优势,更无后续扩张发展的优势,从而为又好又快的可持续发展埋下了隐患。
在全球经济一体化、市场竞争白热化的今天,欠发达地区要加快发展,适度对外招商引资是必要的,但引才比之引资显得更为重要和迫切。这是因为,“科学技术是第一生产力”;人才兴邦、科技强国是永恒而又放之四海皆准的真理。我国的“两弹一星”的研发,以及“神六”飞船载人航天的成功,无不彰显精英科技人才的重要,无不闪耀着高科技的光辉。无数事实表明,只要有了人才,尤其是领军型人才,小,可以激活一个企业、催生一个新兴产业、拉动一方百姓致富;大,可以创造一批高新技术成果,振兴一个民族、强盛一个国家。
目前,我国已进入了以科学发展观为统领的又好又快发展的新阶段,经济发展迫切需要从投资拉动向创新驱动转变、从资源依赖向科技支撑转变,从“中国制造”向“中国创造”转变。实现这“三个转变”,关键靠人才。要把引才引智,作为转变发展方式、增强科技创新能力、提升发展质量和综合竞争力的战略举措。在引才引智上,要舍得投资,不惜花血本。宁可少“招”几个项目,少上几个标志性工程,也要引进特别优秀的高层次创业创新人才。具体要做“三个一样”,即要像抓招商引资一样,千方百计引进和培养人才;要像抓优化经济发展环境一样,不断优化人才的引进、培养和发展环境;要像重奖对本地发展作出重大贡献的企业主那样,从荣誉、地位、经济等方面重奖那些在创业创新中作出突出建树的科技领军型人才。要从完善体制机制、落实优惠政策、营造优良环境等方面入手,广招人才、吸引人才、留住人才、激励人才,充分发挥每一个人才在全面建设小康社会中的聪明、智慧和才干!