国庆节三薪问题，专业人士进。

Question

我朋友在一家私人开的超市国庆节工作到6号，加上之前九月一整个月的工作，十五号结算工资，超市还有几个员工在十月一前就也辞职了，但都是十五号去领工资，现在几个不明白的地方。公司要是不给三薪是不合理不合法的，真如此该如何办？如何要回合理工资。比如投诉劳动仲裁，具体如何投诉？
更重要的是，我朋友小，如果对方玩心眼，说只十月一号一天算三薪，也就是说我朋友感到4号，一号那天刚好休息拿不到三薪怎办？最好给几句话回敬对方，想想太气人了。我猜测，九月份中秋他们不敢不给三薪，那样得罪很多员工，所以如果对方只给中秋算三薪，十月一不给算怎办？这样只有我朋友一个吃亏，也不可能为此去告，个人也会觉得麻烦的，难道就要算了吗？钱还是次要的，这样感觉太可气了。有没有人给支点招？新伸的，没多少分，多谢各位了。。

Answer 1

　　据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、

　　2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

　　根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　■链接

　　如何计算加班工资基数

　　工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　■算账

　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

Answer 2

十月1号到3号上班都应当支付三倍的工资的。

去投诉很简单，拿着自己的身份证以及其他可以证明你跟超市有劳动关系的材料去劳动局，他们问什么你就答什么就可以。

如果不想通过去劳动局申诉或者仲裁解决，你也可以天天去超市门口找他们要工资啊。