公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

Answer 1

法律分析：如果在一家公司工作了三年却未能签订劳动合同，员工是有权申请要求支付双倍工资的。在计算双倍工资时，应以实际发放的工资为基础，已经支付的部分应当从中扣除。员工可以要求对于未签订劳动合同的第一个月到不满一年的时间段内，用人单位支付双倍工资作为赔偿，但法院最多会支持11个月的工资赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。此外，根据第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。