私人雇佣关系工伤怎么赔偿

Answer 1

在私人雇佣关系中，若雇员在工作过程中受伤，雇主有责任进行赔偿。如果伤害是由第三人造成，雇员有权要求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主赔偿。雇主在支付赔偿后，可以向第三人追偿。赔偿金额应包括医疗费用、护理费用、交通费用等。
1. 在私人雇佣关系中，若雇员在工作过程中受伤，雇主有责任进行赔偿。伤害若是第三人造成，雇员有权要求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主赔偿。雇主在支付赔偿后，可以向第三人追偿。
2. 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。该法条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 关于私人雇佣人员的合法性，需视情况而定。若个体工商户经工商部门批准登记注册，并领取营业执照，则签订劳动合同是合法的，受法律保护。但如果个体工商户虽注册但未雇用雇工，如所谓的“夫妻店”，则不存在劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。