与已到退休年龄的员工解除劳动关系是否支付经济补偿金?

Question

我公司一员工2001年3月入职,截止今日(2010年10月)该员工63岁,公司于2010年1月与其签订了<返聘合同>为期二年,(之前的劳动合同时间为2007年至2009年),因公司整体调整,其在岗位上无法发挥应有的作用(其工作无过错),公司意欲解除其劳动关系,请问:
1.公司会不会因此承担经济补偿金?如有是多少?
2.其工作了十年,公司只购买保险8年,即刚入职时两年没有为其购买保险,致使其无法享受退休金,公司因此会不会有赔偿责任
3.他目前还没有办理退休手续,是他自已办理还是公司为其办理?如果公司办理,公司如何为其办理.??

Answer 1

1、不需要

2、可以为其不交那2年的保险

3、去当地社会保险中心咨询

参考资料：劳动仲裁员的解答

Answer 2

员工到法定退休年龄，单位应该为员工办理退休手续。退休致使合同终止，公司没有经济补偿。第2个问题，赶紧咨询社保中心。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法

Answer 3

已到退休年龄的员工解除劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按规定属于劳动合同自行终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止：
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。