我是一家私营公司，与员工未签订劳动合同，已工作2年，因其违反公司制度，欲辞退，必须赔付双倍工资吗？

Question

员工之前向公司接了5000元，至今未还清，他要求先赔付双倍工资后再还钱，否则就不还钱，公司该怎么办？

Answer 1

晕，自2008年1月1日开始，所有未签定劳动合同的一律必须支付双倍薪资的

Answer 2

1、法律规定是的。未签定劳动合同，而且是企业辞退员工，企业除应支付补偿金外，还须支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
2、员工违反制度，企业可以按制度处罚，但企业不与员工签订书面劳动合同，企业违反了《劳动合同法》。
3、企业只有按着《劳动合同法》的相关条款要求去解决与员工争议（包括辞退员工），否则会引起很多的麻烦.

Answer 3

不是黑店就得赔！