没有签劳动合同,公司将要解散,怎么赔偿?

我在这家公司工作了12年,一直没有签劳动合同,社保也是2005年把钱发到工资里,自己交的,现在公司即将要解散,怎么样才能得到一定的赔偿?麻烦详细解答!
这当中有没有相关的文件?我要怎样去维护自己的权益!

一.公司解散必须要经过破产程序,您可以获得优先偿还的权利。

依据《破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例进行分配。

二.没有签劳动合同,您也可以得到相应工资待遇保障。劳动关系以事实劳动关系为准,即使没有签订劳动合同,只要有事实劳动关系(有证据证明),法律就予以认可。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(注意“用工之日”的表述!)

三、权益的维护

先找单位,提出书面申请。
如单位不予理会,在单位进入到法院破产程序中提出申请。
如单位连破产程序都不告知您,您可以直接到法院起诉。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-18

公司关闭解散员工应该如何赔偿?

第2个回答  2010-10-11
没签劳动合同你可以最多要求11个月双倍工资,可以熬劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第3个回答  2010-10-11
公司解散只要补足拖欠你的工资和社保就行了。没签合同也没关系,可以用其他证据证明你们之间的劳务关系,如工资单、考勤卡、同事证明、你的工作成果等等。
12年不签合同,够强啊!
若有什么不明白或想进一步了解请留言。
第4个回答  推荐于2017-09-11
只有国有企业破产解散,国家队该企业员工的安置有文件规定,但是对其他企业的破产解散一律按破产法,但是根据你的叙述,你们公司存在诸多违法行为:比如:不予员工签订劳动合同,不给员工缴纳养老保险(把社保的钱打进员工的工资里,让员工自己按个人缴费的社保关系缴纳)就是违法行为,所以,应当给你们员工缴纳余下十年的养老保险,赔偿“工龄一年,一个月的平均工资(12年就是12个月的平均工资)”如果企业有不予经济补偿的倾向,可以分别去工商局和劳动局投诉解决本回答被提问者采纳
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