第1个回答 2020-12-18
公司关闭解散员工应该如何赔偿?
第2个回答 2010-10-11
没签劳动合同你可以最多要求11个月双倍工资,可以熬劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第3个回答 2010-10-11
公司解散只要补足拖欠你的工资和社保就行了。没签合同也没关系,可以用其他证据证明你们之间的劳务关系,如工资单、考勤卡、同事证明、你的工作成果等等。
12年不签合同,够强啊!
若有什么不明白或想进一步了解请留言。
第4个回答 推荐于2017-09-11
只有国有企业破产解散,国家队该企业员工的安置有文件规定,但是对其他企业的破产解散一律按破产法,但是根据你的叙述,你们公司存在诸多违法行为:比如:不予员工签订劳动合同,不给员工缴纳养老保险(把社保的钱打进员工的工资里,让员工自己按个人缴费的社保关系缴纳)就是违法行为,所以,应当给你们员工缴纳余下十年的养老保险,赔偿“工龄一年,一个月的平均工资(12年就是12个月的平均工资)”如果企业有不予经济补偿的倾向,可以分别去工商局和劳动局投诉解决本回答被提问者采纳