劳务派遣发生工伤，事故报告写劳动者是劳务派遣单位还是用工单位？

Question

劳务派遣工发生工伤，要工伤认定申请
事故报告上写*****公司员工，那这个*****写的是劳务派遣的公司，还是用工单位？
拜托达人帮忙！
工伤鉴定部门说所有材料公章都敲用人单位的。
但是合同是和派遣单位签的，保险也是和派遣单位签的。
我就搞不懂了，要是写是派遣单位的员工，公章又敲用人单位的，这不是乱了么

我要补充！如果是写派遣单位，那盖得公章是哪家单位的？谢谢！

Answer 1

劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
法律分析
用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并告知相关义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因

Answer 2

从理论上说，应该是派遣公司，因为人员是派遣公司的，保险也是以派遣公司名义办的。（钱是用人单位转到派遣公司再转到社保的）

回答者： 祖张勇 - 见习魔法师 三级 2009-6-19 14:00

支持他的观点！

Answer 3

从理论上说，应该是派遣公司，因为人员是派遣公司的，保险也是以派遣公司名义办的。（钱是用人单位转到派遣公司再转到社保的）

Answer 4

写派遣单位，因为受伤职工是与派遣单位之间存在劳动关系。

参考资料：《工伤保险条例》、《劳动合同法》

Answer 5

看和谁签的合同了，还有就是以谁的名义上的保险。