移动公司用劳务派遣的员工，不能做到同工同酬是否合法？
选择很多地方的移动公司都会在社会招聘营业员，但和员工签的是劳务派遣合同，与正式员工相比，这些签派遣合同的员工和正式员工干一样的活，可待遇却比正式员工差很多，请问移动的这种做法是否合法？
你看看新劳动法就知道啦本回答被网友采纳
什么叫同工同酬劳务派遣同工不同酬是否合法
法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务派遣工不同工同酬合法吗
法律分析：劳动合同法中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付...
看来今年劳动法出来,政府机关,事业单位的劳务派遣也不能同工同酬
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别...
劳务派遣为什么不能同工同酬
法律主观：劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需...
同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?
劳务派遣同工不同酬是不合法的。长期以来，劳务派遣市场不够规范，乱象丛生。由于门槛太低，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营，扰乱劳务派遣的正常市场秩序；在部分行业和地区，本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式，打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出。目...
劳务派遣是否应认定为同工同酬
派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，劳务派谴工完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律师补充：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明...
劳务派遣是否应认定为同工同酬
若无同类岗位，需参照用工单位所在地区相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。综上所述，劳务派遣员工的同工同酬问题在法律上有明确的规定与解释。用工单位在招聘和管理劳务派遣员工时，应严格遵守法律要求，确保同工同酬原则的落实，维护劳务派遣员工的合法权益，促进公平公正的劳动关系。
请问同工不同酬是否违法劳动法
根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 【被...
劳务派遣同工同酬怎么规定
劳务派遣同工同酬最新规定在《劳动合同法》中明确指出，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论劳动者是否通过劳务派遣公司工作，只要在相同的工作岗位上，就应该享有相同的薪酬待遇。用工单位必须遵循同工同酬原则，确保派遣劳动者与本单位的同岗位劳动者获得相同的劳动报酬。
同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?
法律分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用...
