2. 新劳动合同法中没有规定的，沿用旧的劳动法。
3.根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
4.由于促销员、营销员、高层管理人员等其工作性质的特点，并不适合一天不超八小时，一周不超40小时的定时工作制，属不定时工作制。如果你们一周工作6天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。
5.。《劳动者权益保护法》规定：劳动者有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
6.所以贵公司违法劳动法：至少保证员工每周至少休息一天，平均每周工作时间不超过44小时。该法适用于中国所有用人单位，与企业性质没关系。
我们厂里一个星期有7天上班、其中有6天是要加班、请问我们可以申请一...
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施...
我们是工作七天休息一天,这符合劳动法吗?
一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本...
劳动法关于周六日上班的规定
如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点...
国家有关于工人工作时间标准的规定吗?
不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
新的劳动法规定合资企业允许调休吗
在现行的法律框架下，所有用人单位都受劳动法和劳动合同法的约束，而不再区分国企、私企等不同性质。在讨论调休问题时，我们通常指的是倒休。简单来说，如果你在周六工作了一整天，那么你有权要求在平时的工作日里安排一天作为休息日，进行补休。这一权利同样适用于小时制工作，即根据工作小时数进行倒休。
公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?
不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的，你这样的情况可以将一些证据累计下来，只要到劳动仲裁机构申诉，你是可以获得公司的赔偿的，而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
我们这里政府下文规定周末都要上班,这合法吗
您好，现将劳动法关于休假部分转告于你；第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
在工厂里上班,星期六星期天,没去上班,算旷工吗
如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新劳动法规定私人单位的休息日。
每周至少应休息一天，但超过法定工作时间的部分，应支付加班费。星期六星期天不休息，平时补休不违法，也可以不支付加班费。例如：星期六星期天不休息，可以星期一星期二补休。如果只补休一天，另一天应按照200%支付加班费。
劳动法有没有规定?我们一周上6天班,每天至少8小时,周六上班也没有加班...
肯定不合法，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；您可以将此情况向工会反映，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会...
