“公务员最低服务年限为5年”这条规定源自哪里？

Question

我于去年参加云南省地方公务员考试被录取工作至今，有一年半时间了。现在我想参加国家公务员考试，但是云南省人事厅回答不允许这样做，因为“公务员最低服务年限是5年”，5年内无论在职还是辞职都不允许重新参加公务员考试。请问这样的规定是源自哪里？合法吗？选择职业不是个人的自由吗？据我所知，有些省份在职公务员是可以再次参加公务员考试的。

另外，除了统一招考的国家公务员考试之外，我还想问问像海关、法检系统这些独立招考、不参加任何地方或国家公考的单位是否也受限于上面的5年规定？这个问题请熟悉海关法检系统的朋友给个专业回答。

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Answer 1

这条规定源自：《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

《中华人民共和国公务员法》，第十三章第八十一条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

1、未满国家规定的最低服务年限的;

2、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

3、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

扩展资料：

公务员最低服务年限解读

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

4、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

参考资料：百度百科——新录用公务员任职定级规定

Answer 2

过了试用期，原单位肯接收，现单位肯放人，就可以走了，不管你是工作调动走的还是考试走的。当然如果自己提出调动的话手续麻烦些罢了。

如果现单位不放人或者现单位当年录用你的时候有特殊约定，必须在本机关或本地区服务几年的，那你也没办法。例子倒是有，知道一人到乡镇工作，要求前五年不许辞职、调动、谈恋爱、结婚。
所以说，云南省人事厅不允许这样的情况下，你
在五年内不可以再参加公务员招录考试。若是09年考上的，要到2015年或者2016年（不同地方对于具体年限可能会有不同规定）。
这些规定，会在每年的招考简章中写明的。

Answer 3

《公务员法》里有说明：有些特殊职位要求最低服务年限不得低于五年。
看来你还不是很熟悉公务员管理条例啊，呵呵

Answer 4

中共中央组织部 人力资源和社会保障部于2008年7月16日联合发布《新录用公务员任职定级规定》，其中第六条规定“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”
你被录用到国家公务员岗位，你就应该遵守公务员法律、法规，而不再适用普通劳动法律、法规。
《新录用公务员任职定级规定》限制你的是在现在的单位的任职时间，而不管你考到其他任何单位都无法保证在本单位任职5年；要求你最低任职5年的是本单位或是本单位的主管部门。
因为是新颁布的部门规章，各地执行的可能有些出入，但是依据此规定都是应该要求新录用公务员最低服务5年的。

Answer 5

公务员法