一、工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
二、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4）运动员体育津贴。
扩展资料：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
参考资料：
（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
第一章 总则
第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
第三章 工资总额不包括的项目
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。
第四章 附则
第十三条 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
第十四条 本规定由国家统计局负责解释。
第十五条 各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。
第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。本回答被提问者和网友采纳
工资的构成包括哪些
工资的构成包括：1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资 【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报...
工资费用有哪些
除了上述费用外，还可能包括公司为员工支付的交通费、通讯费补贴，或是特定项目的奖金等。这些支出都是工资费用的组成部分。
应发工资包含哪些内容
1. 基本工资：基本工资是员工根据劳动合同约定所应获得的固定报酬，通常以月薪形式支付。基本工资是雇主支付给员工的最基本的报酬，不包括加班费、奖金等额外的报酬。2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的额外报酬。绩效工资的支付可以根据公司的绩效评估制度或者个人的工作表现来确定。3...
员工的工资范围到底包括哪些
工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动者本人。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《企业所得税法实...
工资包括哪些费用
1. 基本工资：这是员工的主要收入来源，通常根据员工的职位、工作经验和技能确定。2. 奖金和激励：这可能包括年度奖金、季度奖金、销售提成或其他基于绩效的奖励，旨在激励员工提高工作效率。3. 津贴和补贴：如交通津贴、通讯补贴、餐补等，这些是为了补偿员工因工作产生的额外成本。4. 加班工资：员工超出...
工资总额包括哪些
工资总额包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖励和津贴、福利和补贴，以及社会保险和税款。具体组成因法律法规和地区而异。建议咨询当地专业人士获取准确信息。工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额。根据不同的国家和地区的法律法规，工资总额包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是员工根据劳动合同或...
基本工资包括哪些
基本工资一般包括以下内容：1. 基本工资：根据员工所担任的职位和工作内容所确定的固定薪酬。2. 绩效工资：根据员工的工作表现、业绩或目标完成情况而给予的额外报酬。3. 岗位津贴：为了激励员工承担特殊职责或工作条件较为艰苦的岗位而发放的额外报酬。4. 加班工资：根据员工加班工作的小时数或天数给予的...
工资薪金包括哪些
工资薪金主要包括以下内容：1. 基本工资。这是员工根据工作岗位、技能和职责所获得的基本薪酬，构成工资薪金的主要部分。2. 奖金和激励工资。这是基于员工的工作表现和生产效率给予的额外奖励，目的是激发员工的工作积极性，如年终奖、季度奖等。3. 津贴和补贴。这是对员工在特殊工作环境或特定情况下工作...
到手工资包括哪些
到手工资主要包括以下几个部分：1. 基本工资。这是劳动者主要的收入来源，通常依据岗位、职级等因素确定。2. 奖金和绩效。这可能包括季度或年度奖金、业绩提成等，是工资的重要组成部分，与个人表现和公司业绩挂钩。3. 津贴和补贴。如交通补贴、通讯补贴、餐补等，是对特定岗位或特定情况下的一种补偿。4...
薪资的构成是什么?
薪资的构成通常包括以下几个关键部分：1. 基本工资：这是薪资结构的基础，通常根据员工的职位、工作经验、教育背景等因素确定，是员工收入中相对固定的部分。2. 奖金与激励措施：这部分旨在激励员工提高工作积极性与表现。奖金形式可能包括年度奖金、绩效奖金、销售奖金等。此外，非金钱性的激励，如晋升机会...
