合同期满不续约的经济补偿金如何计算

Question

我2003年在现在的单位开始工作,07年7月1日签订最后一份劳动合同,为期2年,在2009年6月30日期满,工龄的经济补偿金是从03年开始计算还是从08年新劳动法实施时开始计算.

Answer 1

《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。按照当时有关规定执行。

你的情况分两部分来处理，1、《劳动合同法》于2008年1月1日施行，08年后的合同解除或终止的，补偿期限自08年1月1日起计算，满一年的支付一个月工资的补偿。

2、《劳动合同法》实施之前的合同，应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限，计算到2008年1月1日。即从2003年开始计算。

Answer 2

你现在的公司应该要给你两个月的经济补偿金。
经济补偿办法 第五条规定； 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

Answer 3

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

Answer 4

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。