平安保险的部门有客服部、营销部、人力资源、财务部,业务部门,拓展部等。
如果你是大学生,实在一点的话,没有家庭关系,只能进入营销和区拓,别的你不用考虑,做卖保险的就行了,干好了才能当经理什么的。
扩展资料:
对员工负责:共同成就价值
公司是员工安身立命的依托,是职业发展的基础,是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才,是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责,员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进,价值共长。
员工是公司价值成长的基石,是企业的血脉。公司对员工负责,员工奉献于公司,发展于公司,才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制,以竞争甑选人才,以激励鼓动人才,以淘汰优化人才。
以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院,设置管理、领导力发展核心课程体系,为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台,加强员工关怀,设计更合理的员工福利,实现公司、客户、员工利益的共同增长,实现员工的安家乐业。
参考链接:平安保险—百度百科
两核部、营销部、区拓部(包括区域服务专员和内勤)。
两核部即中国平安柜面,负责投保审核,理赔,接收保费等方面;营销部即专管保险销售;区拓部即理论上专管售后服务,但是现实中仍需要销售保险,同营销部一样,没有业务不会获得任何工资,所有自费一律自付,但是与营销稍稍不同的是,区拓部可以获得公司的“孤儿单”客户,为其服务,一般比营销部做业务难度要小,但是差不了多少。
至于想去哪个部门,可以去公司官网详细了解一下再做决定,因人而异。
扩展资料:
中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安” ,“平安”,“公司”,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
2017年6月,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,中国平安排名第61位; 7月31日,《财富》中国500强排行榜发布,中国平安保险(集团)股份有限公司排名第五。2018年9月,中国平安保险(集团)股份有限公司在2017中国企业500强中,排名第六,距2017年又上升了两位。 2018年《财富》世界500强排行榜第29名。
参考资料:平安保险——百度百科
平安保险的部门有客服部、营销部、人力资源、财务部,业务部门,拓展部等。
如果你是大学生,实在一点的话,没有家庭关系,只能进入营销和区拓,别的你不用考虑,做卖保险的就行了,干好了才能当经理什么的。
扩展资料:
对员工负责:共同成就价值
公司是员工安身立命的依托,是职业发展的基础,是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才,是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责,员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进,价值共长。
员工是公司价值成长的基石,是企业的血脉。公司对员工负责,员工奉献于公司,发展于公司,才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制,以竞争甑选人才,以激励鼓动人才,以淘汰优化人才。
以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院,设置管理、领导力发展核心课程体系,为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台,加强员工关怀,设计更合理的员工福利,实现公司、客户、员工利益的共同增长,实现员工的安家乐业。
参考链接:平安保险—百度百科