实习生是不是都没有工资的啊？

Answer 1

您好

实习生一样是有工资的

<<中华人民共和国劳动法>>第四十四条: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条中劳动者包括实习员工

谢谢

Answer 2

实习期又不是工作的试用期，没有工资是很正常的。
除非你特别优秀才有谈的条件。
说话直了些，话粗理不粗。
另：
实际上你是可以拿到一部分的工资的，但是要取决于你在单位的表现，我十多年前在上海实习写论文，开头讲好只提供食宿，没有工钱，但干了两个月，因为我们活不错，厂里最后给每个人发了500元。
所以事在人为，年青人在意眼前的一点小得失，没有长远的眼光，很可能会走弯路，相信如果你是金子，到哪里都会闪光的！
另外我觉得转行得慎重，个人觉得设计行业是一个朝阳行业，很有前途，所谓的饱和只是一般水平的设计师饱和，优秀的设计师永远都不会饱和，所以我认为饱和不能成为你转行的理由。
供参考，希望对你有帮助。

Answer 3

2011年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况，该办法第一项就声明：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。” 其适用范围不容质疑，该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。

各位看官搞清楚,学生没有毕业,实习怎么签订合同呀,哪里来的的劳动关系呀,
实习生签订没有毕业签订劳动合同, 这个就是违法,不正规.

实习生按照国家规定是没有直接工资的说法. 最多是部分公司会提供部分津贴.

出门在外实习还是好好的学习,别为了那么点小钱, 将来肯定会没有出息的.

孟子还说: 劳其筋骨,饿其体肤

Answer 4

劳动法规定，实习生有工资，不低于用人单位同类岗位工资的80％，且不得低于当地最低工资标准。但是吧，法律健全了，但还有好多不实行，其实是违法的，但是没办法呀，谁让你的实习成绩单在用人单位手里，希望国家能尽快出台政策，保证这一法律的实施。

Answer 5

规定是有的，可大部分企业只给一定的生活补助，当然不给的也有，那样是极少数太过分的单位。