好老板是怎样的？

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好老板是怎样的？捧红了热巴，杨幂算好老板吗？

职场上，所有人都希望能遇到一位好老板、好上司，但是好老板、好上司有那么容易遇到吗？好老板又得具备哪些条件呢？

大学快毕业，找实习的时候，考虑得比较多的是，能不能学到点东西？将来能不能留下来工作？有没有实习工资？没有太多的去考虑那里的老板是怎样的，那里的领导又是怎样的；但通过在实习中接触，会慢慢的发现，其实在职场上，领导、老板对公司的发展，对你的工作执行难度的影响是很大的。

毕业后，找工作要经历各种面试，HR初面，HR主管二面，部门经理三面（终面），有些还要经过总经理或者董事长终面才能决定是否要你；通常HR、HR主管问的问题会更多的涉及到个人素养、性格、沟通能力等，会对你的专业度有初步的判断；通过和这两人的交谈，我们也基本能看到一点这个公司的风气、各种细节，以及可以窥探到工资的大致幅度，当然了，进入公司面试，必须得观察里面的环境和员工的整体面貌。

当你走到部门经理面试这关的时候，更多的就是要表现专业度，这个时候就要开始重点观察了！如果进入这家公司，以后要面对的基本就是这个部门经理了，从谈话中窥探下他的处事风格，判断是否难相处，是否专制各种。期间很多人都会提到“面相”和“磁场”这两个词语，第一印象除了拼外表、穿着外，就是拼这两个了。

如果觉得领导的磁场不对，或者说觉得两人的风格很难磨合，那就得考虑一下是否要选择这家公司了。

当你入职后，就不是主动选择，而是要主动适应环境，主动和上级去磨合。如果你遇到一个各方面都很好的上司和老板，那么恭喜你，这运气堪比中彩票；怎样的老板才算好老板？怎样的上司才是好上司？

个人认为有以下几点：

（1）工资。能满足你对工资的需求，加薪、年终奖都在线，和别人家公司PK的时候不会输。

（2）福利。过年过节有表示、基本福利都有；对新员工、有学习需求的员工、优秀员工、在某方面有潜力的员工有一套成熟的培训机制。

（3）发展空间。可以学到东西，有一定的发展前景，或者可以积累人脉资源，可以为未来发展铺路。

（4）公司上升发展/公司稳定。这年头，是个公司都要架构调整，每天转变发展战略，各种优化裁员；一个好老板必须具备长远的眼光，对公司的战略性发展有明确的布局，就算是调整公司发展方向、转变策略，也不会让公司发生大震荡。

（5）相对公平。如果你进入的是一个家族企业公司，那么你的晋升、涨薪都是很难有保障的，因为这类型的公司很多是主张“关系优先”的；除非你特别优秀，或者能和领导打成一片，否则晋升是很难很难的。

插个话题，随着《克拉恋人》、《三生三世十里桃花》、《丽姬传》等的热播，迪丽热巴狠狠的火了一把；《跑男》这个综艺更是让热巴圈粉无数，不少网友觉得热巴的表现丝毫不逊色Angelababy，甚至有网友是冲着热巴去看这个节目的。那么问题来了，成功捧红迪丽热巴，杨幂算好老板吗？

看看热巴是怎么评价大幂幂的，这是热巴在拍摄三生三世十里桃花时接受采访说的：“幂姐不但是一个好姐妹，也是一个好老师，因为从我们的第一部戏开始一直到现在，她真的教会了我很多，还有私底下的她也会，她都跟在戏外做的一样，让你学到很多很多东西，就可能是这些言语上的安慰还有鼓励。”