6-3-2-2 正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节
假日天数；
6-3-2-3 正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；
6-3-2-4 平日加班工时：指本月周一至周五加班总时数之和；
6-3-2-5 例假日加班时：指本月所有周六、日加班时数之和；
6-3-2-6 国假日加班时：指本月遇到法定假日加班，其时数之和；
6-3-2-7 合计工时：正常工时＋平日加班工时＋例假日加班工时+国假日加班工
时；
6-3-2-8 例假日加班费150%；
6-3-2-9 国假日加班费200%；
6-3-2-10 法定假日加班费300%；
6-3-2-11 杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数
6-3-2-12 代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具
体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；
6-3-2-13 代缴个人所得税：(实发工资－代收保险)*个人所得税比例（所得税
比例按照国家税收政策执行）；
6-3-2-14 实发工资：
实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴－代收保险－代缴个人
所得税；
以上是我们公司的工资组成部分。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
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擅长:损害赔偿
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工资的构成包括哪些
工资的构成包括：1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资 【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报...
工资可以有哪几部分组成的
3、效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、年功工资。
企业员工工资构成及支付标准是什么
法律分析：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
哪些属于工资构成部分
以下项目不属于工资的构成部分：专门工作报酬、劳动保护的各项支出、退职人员待遇的各项支出、保险福利的各项费用、法定奖金；工资的构成部分包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。【法律依据】《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金...
公司的员工薪资主要构成是
法律分析：(一)工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，...
工资的构成一般由基本工资
它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金...
工资总额包括哪些
职工工资总额，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四...
工资五个部分组成
四、津贴 津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿，它与经济学中的补偿性工资差别相关。比如：企业对从事夜班工作的人，往往会给予额外的津贴；对于出差的人员，也往往会给予一定的出差补助。但津贴往往并不构成薪酬中的核心部分，它在整个薪酬中所占的比例往往较小。五、福利 福利也是经济性报酬中...
薪酬的构成是什么
薪酬的构成主要包括以下几个部分：1. 基本工资。这是员工薪酬的主要组成部分，通常是固定且按月支付的，以员工的职位、工作经验和技能为基础确定。2. 奖金和激励工资。这部分是根据员工的工作表现和业绩来决定的，目的是激发员工的工作积极性。常见的奖金形式包括年度奖金、季度奖金和销售提成等。激励工资则...
工资结构包括哪些项目?
长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系：公司未完成既定目标时，可以通过降低长浮动奖励的数量来实现；公司超额完成既定目标时，可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。长期浮动奖励具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。长期浮动奖励属于锦上添花，工资收入...
