领导逼员工主动离职的5大套路，还是知道一点好

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1.二桃杀三士
想收拾人，不用自己动手，设置一个目标，让几个人去争去抢。就像晏子一样，用两个桃子，兵不血刃就收拾了三个人。现在，只要设置个目标，在加上一个淘汰机制，就算干的再好，也肯定得走一个人，干得不好，那就都走人。
2.加大工作量
分配工作的时候，就往你一个人身上招呼，美名其曰加加担子，多锻炼有好处。实际上，一个人干着两三个人的活，每天加班加点，却拿着和别人一样的工资，不管谁都受不了这种情况。
3.发配冷衙门
想要让人主动辞职，那就调动人。从发展好的公司调动到业务差的公司，从有发展的部门调整到清水衙门，尽管有时候看起来是平级调动，但是其中的含义不言而喻。
4.捧杀法
本来能力就有限，故意安排超出个人能力的工作。可能原来就是想要推脱工作，但是上面一句话：你的能力还是不错的，肯定能肩负起来，我看好你。因为这一句捧杀，也不好拒绝，还不是硬着头皮接下来。等到完不成任务的时候，那就是砧板上的肉，任人宰割。
5.情感牌
平时施予点小恩小惠，关系看起来还不错。等到有情况的时候，主动进行谈话：公司现在也比较难。反正隐晦的说出希望能够主动辞职的话，很多人抹不开面子，一想到领导平时对自己还行，然后就这么辞职了。平时用小恩小惠收买人心，等到紧要关头的时候，就用得上了。
所谓兔死狗亨就是这个道理。员工不论多么优秀，你总有不行的那一天，所以啊，在职场未可全抛一片心。

Answer 3

职场中领导想逼迫员工主动离职，一般是以下几种套路，你中过招吗