比亚迪的级别有九大级别，分别是A级，B级，C级，D级，E级，F级，G级，H级，I级。A级就是比亚迪的副总裁，B级就是比亚迪的事业部总经理，C级和D级就是部门经理，厂长，E级和F级主要就是工程师，G级是助理工程师，H级就是技术工，I级就是普通员工。工艺员有可能是H级，G级，F级和E级其中的一级。
BYD员工分为ABCDEFGHI九个级别，而部分级别又分123这类，比如G3，H2这些。普通操作工进去就是I1，大专生和一些技术工种会是H级，大学生要看情况了，什么大学和所学专业来看，基本上可能会是E或G这样的级别。至于级别晋升这些东西，在BYD其实是非常难的，基本上进去是啥就是啥，一个普通员工以前十年可能会到G级，还不如现在刚进去的大学生，而现在晋升的情况不说是零但也差不多了。工资待遇嘛，普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级八千到一万，不过比亚迪的事也说不清，级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的，一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况
比亚迪本科岗位等级及薪酬
比亚迪的本科岗位等级达到F级以上，薪酬标准为5500元加上绩效奖金。与普通工人的工作性质截然不同，普通工人的职责主要局限于执行简单易学的操作任务。而本科员工则是企业中的中坚力量，他们专注于技术或管理领域的工作，承担较大的工作压力。作为本科生，其工作内容更加专业、复杂，拥有更多的发展机会和更高...
比亚迪厂待遇怎么样
比亚迪的薪酬待遇整体不错。正式员工的月薪通常在5500元以上，底薪范围为2200到2850元。根据劳动法，加班费的计算方式如下：平时加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算，节假日加班则按3倍计算。平均每天的加班时长在2至3小时左右。此外，公司还提供多种奖金，如岗位津贴，金额在300到500元之间；绩效奖，...
比亚迪底薪是4000元是什么级别
比亚迪公司对于员工的学历和工作经验有着明确的规定。对于本科学历且拥有三年工作经验的员工，通常会被定为E1级。该级别的底薪一般超过5500元，试用期过后，每月还可以获得33%的绩效奖金以及210元的住房补贴，税前收入大约为7500元。如果员工的学历为专科学历，那么其级别可能会被定为F3级。这个级别的薪酬会...
比亚迪工程师待遇一般怎么样
1、如果你是本科学历，3年工作经验一般可以定为E1级，底薪一般有5.5K以上，试用期过后有平均每月33%的绩效，210的房补，税前能拿到7.5K。2、如果你是专科学历，级别最多能定F3，工资要少一两千。你尽量要求把你定到E级，因为在比亚迪，E级（含）以上的，它每年会给你一定的股票，F级及以下的就...
比亚迪的工资
晋升在比亚迪并非易事，员工通常在进入公司的初始级别停留较长时间，比如一个普通员工可能在十年内只能达到G级，甚至可能不如新进的大学生。目前，晋升机会相对稀少，可以说近乎停滞。关于工资待遇，基本工资方面，I级员工平均约5000元左右，H级为6000元左右，G级则在8000至10000元之间。然而，薪酬并非仅由...
比亚迪底薪15000什么级别
在比亚迪（BYD），基本工资15000元的职位可能对应于中级工程师级别。根据内部数据，平均工资为8939元\/月，薪酬分布情况如下：27%的员工收入在6000-8000元\/月，而22%在4000-6000元\/月。比亚迪员工的晋升体系分为ABCDEF六个级别，本科生新入职通常为F1，大约每两年晋升一级。领导职位通常从E级开始，经理...
比亚迪工程师待遇一般怎么样?
1. 比亚迪重视员工的薪酬结构和学历背景。对于本科毕业且有3年工作经验的新员工，通常定为E1级，起薪在5.5K以上，试用期后可期待每月33%的绩效奖金，加上210元的住房补贴，税前收入大约为7.5K。2. 对比亚迪的专科生而言，可能只能达到F3级别，薪酬会相应减少一千元左右。3. E级（含）以上的员工有...
比亚迪研发人员待遇
比亚迪研发中心工程师的薪酬区间大约在1.5万元到5万元之间，大多数员工的收入在2万元到3万元左右。目前，比亚迪研发中心的员工构成中，本科学历的员工占比高达76.7%，硕士学历员工占13.3%，博士学历员工占10.0%。这种学历结构表明，比亚迪研发中心对人才的质量要求很高。对于刚入职的本科毕业生，底薪为3300...
比亚迪员工等级和待遇
帮助员工实现职业目标。总之，比亚迪致力于构建公平、激励与发展的员工管理体系。通过清晰的等级体系、公平的薪酬与福利制度、以及丰富的职业发展机会，比亚迪为员工提供了一个充满挑战与成长的空间。公司通过不断优化员工管理体系，旨在吸引更多优秀人才加入，并为员工创造一个稳定、公平与充满机会的工作环境。
比亚迪五险一金是最低的吗
据了解，比亚迪为员工提供相当丰厚的福利，包括包吃包住。其基本工资税后在5000元至8000元之间，绩效奖金系数设定为0.33，但并未提及其他特别优待。在薪酬构成中，每月的五险一金扣除额为368元，这是基于深圳市的最低标准。然而，以上数据仅为一般参考，实际的五险一金数额可能会因个人工龄、职位等因素有...
