六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司解散无固定期限员工赔偿标准
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿：一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。无固定期限劳动合同解除条件:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型...
公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿：一、劳动者在工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
公司倒闭没签合同怎么赔偿员工
法律分析：公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额...
公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
当公司倒闭时，对无固定期限劳动合同的员工，无需赔偿，应根据其在本单位的工作年限，以及劳动者前一年的平均月工资，进行经济补偿。具体的补偿标准为：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人...
公司倒闭无固定期限的员工怎么给赔偿金
无固定期限劳动合同的员工在公司倒闭后，应该获得的是补偿，而非赔偿。依据我国相关法律规定，这种情况下的补偿标准是，每工作一年，公司需支付一个月的工资作为补偿金。对于不满一年的工龄，若工作时间超过半年，视为一年计算；若不满半年，则公司需支付半个月工资作为经济补偿。
公司倒闭无期限合同职工该怎么赔偿
在公司倒闭，终止无固定期限劳动合同的情况下，员工应获得的赔偿标准由法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，赔偿金额按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均值为准。具体赔偿流程如下：首先，公司需依据法律规定，按...
公司倒闭如何赔偿无固定期限的员工
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第八十七条、第四十七条 ...
公司倒闭关于无固定期限劳动合同怎样赔偿
公司倒闭，用人支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。无论劳动者是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，公司倒闭支付给劳动者的经济补偿金标准是一样的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司倒闭无固定期限合同的员工怎么赔偿
公司倒闭，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司倒闭无固定期限的员工怎么赔偿
当公司倒闭时，对于那些没有固定期限劳动合同的员工，赔偿方式主要依据劳动者月工资与当地职工月平均工资的比例来确定。首先，计算方法包括将劳动者月工资与所在地区的职工月平均工资进行对比。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付给员工。值得注意的是，...
