新劳动法 工资法律咨询

Question

我于六月份请婚假8天，按照公司薪酬部门计算，1000元基本工资不扣，而扣2500底薪中的1500岗位工资的一部分，共计413.79元，对此我暂时无异议。另外由于各种原因，六月份业绩数为0，根据公司之前发布的分支薪酬新政策，当月工资调整为800元。实际六月份收到工资为800-413.79=386.21（已经大大低于杭州市政府规定的最低工资标准）, 对此我很不解。如此看来，800元是何定义？如果是基本工资，那婚假扣除岗位工资部分，就根本早已经全部扣完，何来再扣413.79元？如果800是底薪，那800中也要分基本工资和岗位工资，婚假扣除的部分也要按照这个比例来扣除，应该在100左右。
按照低标准来发放，按照高标准来扣除，此实为不能理解之处。
请问如此工资发放是否合理，亦或是否触犯相关劳动法条例，望有心人回答，谢谢！！

Answer 1

具体婚假的规定有：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 如果你是晚婚单位不应该扣发你的工资，如果你不是晚婚，单位应扣你5天的事假工资，单位扣8天肯定不对，具体事假工资怎么扣，这个要看你们公司的具体规章制度。而由于你的工资构成及你们公司关于工资发放的具体规定你叙述不是很清楚，也很难判断公司是否扣的合法。
但我认为如果你请事假，公司扣除你的事假工资后低于最低工资标准是符合法律规定的。

Answer 2

杭州的不清楚，至少在上海不会因为婚假扣钱，除非就是当月奖金有点影响。至于最低工资那是更不能动了。这应该是死定下来的吧！不过，你这个因为是还有其他上面底薪的乱七八糟的东西，这要是被扣工资也正常，因为政府是保证每个劳动者最终所得的所有工资不低于政府规定的最低标准……

Answer 3

婚丧假属于特殊假期，不能影响工资，只影响奖金
所以企业的行为是违法行为，你可以向相关部门提出控告