法律主观：
一、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
13薪是基本工资还是平均工资
13薪并非基本工资或平均工资。通常情况下，13薪指的是年底双薪，即在每年第12个月，用人单位额外发放一个月的薪水。有些公司以12个月为周期，当员工服务满12个月时，也会发放13薪。如何计算13薪？计算方法由企业具体情况决定，通常有两种方法。一种是按月平均工资计算，即将员工的年薪除以12个月得出每...
十三薪是算不算年薪的
法律主观：一、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货...
十三薪怎么计算和发放
按月平均工资计算是指将员工的年薪除以12个月，得出每月的平均工资，然后再乘以12个月，最后得出十三薪的金额。按实际工资计算是指将员工的实际工资乘以13个月，最后得出十三薪的金额。两种计算方法各有优缺点，企业可以根据自身情况选择适合自己的计算方法。其次，十三薪的发放时间一般是在年底或春节前。具...
十三薪是算不算年薪的
一、十三薪通常是指员工在工作满一年后，可以获得第十三个月的工资。通常情况下，“13薪”就是年底双薪，即在每年第12个月，用人单位会额外支付给员工一个月的工资；也有部分公司以12个月为一个周期，当员工工期满12个月时，发放13薪。因此，获得十三薪的前提是必须工作满一年。二、根据《劳动法》第...
十三薪是劳动法规定吗
十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
十三薪没满一年怎么算
具体来说，如果员工在公司工作不足一年，公司会根据员工实际工作的月数来计算其十三薪。例如，如果员工只工作了六个月，他们应得的十三薪将是全年薪水的一半。这种计算方法旨在公平地反映员工对公司所做的实际贡献。此外，不同公司可能有不同的十三薪计算和支付规定。有的公司可能会规定员工必须工作满一定...
十三薪怎么计算和发放
1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法，完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。2、有的企业十三薪等同于额外的工资，属于普惠性的薪酬收入，类似于福利，不影响年终绩效奖金的正常发放，而...
13薪是国家规定的吗
因此，公司在十三薪的支付上可以有两个选择：约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”)；不约定的话，那么十三薪水的支付就不是企业的约定义务，是否发放可以完全由企业自主决定；若约定了十三薪，那么，支付十三薪就是企业的约定义务。这里需要注意的一点是，十三薪究竟是“工资”还是“奖金”也取决...
6月入职一家公司,年底年薪如何算
根据查询相关资料显示：1、如果是13薪，那就是年底多发放一个月的薪资，按全年平均月薪来发。2、如果是当年在岗6个月，年终奖就是发放半个月的薪资，如果是3个月，就是月平均薪资×1\/4，所以具体还是要看公司的规定。
13薪是什么意思?是领13个月的工资吗?
全年13薪是什么意思？它是指在一年结束时，员工可以获得相当于13个月工资的报酬。通常情况下，“13薪”就是年底双薪，也就是在每年的第12个月，雇主会额外支付给员工一个月的工资。这通常只包括基本工资，而不是总收入。需要注意的是，“13薪”超出了《劳动法》的规定范围，因此劳动监察部门无法强制...
