因为身体原因请病假，病假工资怎么计算？

Answer 1

得分地区和公司，严格来说，劳动法规定职工在患病期间，用人单位应当按照不低于职工本人正常工资的60%支付员工病伤假期工资，同时不得低于最低工资标准的80%，劳动法嘛，参考下就可以，不用太较真，懂得起！

病假期间工资如何计算！病假有几点，看你是在什么样公司，每个公司的制度不一样，假如你是在公司上班突然发病这个大部分的单位应该是有工资计算的，毕竟你是上班的时候发病的，也要看什么公司，有的老板计算小利益，就不会计算工资给你的，每个工作岗位性质不一样，

一般就是给基本工资了，然后也不能低于当地最低平均工资吧。也要看老板愿不愿意给了，有些黑心老板，黑心企业是不给的，可能还要倒扣钱

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准领取，在正规公司企业才有保障，在私微小企业可能没有这一回事，还会被扣钱。

这要看你在什么单位工作，如国家(国企)，事业单位或大型企业等对于职工病假待遇均有政策规定或结合本单位实际病假(休)待遇措施，至于其它小型民营或其它用工单位就不好说了。　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

所以综合以上因素，一般来说，请病假按工龄不同允许请假时长也不同，在允许的范围内基本不受影响。一般来说，没有特别厉害的病最好不要请假。

Answer 2

因为身体原因请病假，病假工资的计算方法是按照劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

Answer 3

如果是病假的话，工资应该是之前的80%，因为这样的话才公平，而且生病也是正常的情况。

Answer 4

一般情况下因身体原因请病假，病假工资会按照基本工资发放。