工作内容不起眼的简历，HR会看吗？

Answer 1

为职场新人提供经验，为人才发展提供技能，为职场生存提供建议。在分析这个问题之前，我们需要知道HR是如何看待简历的，一般是这样的：01-5秒看硬条件，年龄。互联网公司招聘，除了老板级别，几乎都是90年那么长，看到85就觉得老了；没有5-10年的经验，国企和大公司是没有办法招到小主管的。歧视？每个队的萝卜青菜各有所爱。教育背景。有些岗位只招本科生或研究生，声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

即使高中毕业后能做的工作，大学毕业后也做不了。同批研究生的工资明显比本科生高很多。有些公司的岗位不需要太多的技术含量，但是985或者211因为外观的原因不需要。性别。如今，除了特殊岗位，很少看到只招男性或女性。但是考虑到岗位的工作条件，团队是平衡的，来的时候只需要男女。例如，一个房间里的男人程，想找一个会考试的女孩。排版。没有理由给美加分，给丑减分。

但加减法俱乐部的范围根据，企业员工或岗位的特点而有所不同。如果招聘设计师，你的文档一定要完美。02-10秒看工作经历，先看求职者的最新工作经历是否符合招聘要求，主要看：现场岗位。关注什么行业和职位，如果行业和职位相同，彼此接近或者有上下游关系，那就没有错。项目技能。项目是否核心或接近，掌握了多少技能，掌握到什么程度，是否供不应求。绩效路径。

任何人都可以写理论，如果有一些具体的数字来解释表现，他们从事的位置是上升曲线还是原地踏步？03-5秒自我介绍对于努力又勤奋的人来说是最忌讳的。公司项目。在公司的什么级别，承担了什么级别的项目，交付了什么结果，获得了什么经验，取得了什么成就。工作经验。几年的工作经验，做了什么，做了多久，取得了什么成绩，增加了什么经验。不要谈论不公平和歧视。社会一点也不公平。

Answer 2

HR不会看。HR对待简历是非常严格的，而且也是非常注重简历的内容，如果工作内容不起眼，这个时候肯定不会被看上，这个时候肯定不会录用。

Answer 3

不会看得，因为这些工作内容根本不起眼，没有什么耀眼的成绩，所以HR不会看。

Answer 4

Hr也会去认真的观看，然后再寻找一下你的闪光点，看看跟它公司索要匹配的这个职位有没有联系，或者是说也想看一下你到底适不适合这个职位。

Answer 5

不起眼的简历hr肯定是不会看的，因为里面的内容根本就不起眼，而且给人感觉也非常不舒服，根本就不会让hr了解实际的情况。