法律依据：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
合同签最低工资有什么影响
合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，员工的权利容易受到损害，即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时，员工的权...
劳动合同签最低工资的危害
1、签订低于实际工资的劳动合同可能使雇主在裁员或减薪时利用这一条款来压低员工工资，从而规避用工风险。2、当劳动合同规定的工资低于实际承诺的工资时，雇主可能会减少五险一金的缴纳比例，进而减少税务负担。3、若实际发放的工资与合同约定的工资不符，员工的权益将难以得到保障。劳动合同中规定的最低工资...
劳动合同签最低工资的危害
法律分析：约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
劳动合同签最低工资的危害
1、规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；2、降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；3、实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也...
劳动合同工资写的最低标准工资
二、最低标准工资在劳动合同中的体现 在劳动合同中，工资条款是核心内容之一。当工资被设定为最低标准工资时，劳动者在签订合同时便明确了其收入的底线。这种设定方式在某些情况下可能是出于企业经济状况的考虑，或者是对劳动者技能、经验等因素的评估结果。然而，需要注意的是，最低标准工资并不等同于劳动...
劳动合同签最低工资的危害
但只要劳动者签了字，就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。劳动者一般应在签订劳动合同时，应坚持把口头约定的工资数额...
劳动合同工资写最低工资标准对企业利弊
有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供...
劳动合同基本工资填写低可以吗?
劳动合同基本工资填写低肯定是不可以的，一般需要由双方来进行约定，从而按约定的实际工资来进行书写，如果写低工资用人单位按低工资的标准来进行发放，是会让劳动者的利益受到损失的。 不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人...
合同工资改为了最低工资,对自己有什么影响
一、首先，这种做法不违规，如果你希望完全保障自己的合法权益，可以不同意变更。二、但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。三、保存好工资发放记录（如工资条或转账记录...
为什么劳动合同工资都写最低标准
公司在签订劳动合同时，工资条款里注明比当地最低工资标准稍高，以防发生劳动纠纷时，公司按此工资支付，以此规避风险。一般而言，劳动合同中的工资应为公司承诺给员工的工资，或者可参照公司同类型工作岗位员工的最低工资来确定。除国家公务员外，大多数民营企业员工的实际工资通常与当月业绩挂钩，因此劳动...
