保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？

Answer 1

            你们公司这个行为有点不干人事！如果是保安自己挑事在先，那就不好说了，但也不至于立即辞退的地步。就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该的奖励，不应该辞退！

            在工作中被打，单位把员工辞退了，我们看的不是被打这件事，而是辞退的理由是否合法。比如，是自己参与打架打输被打？还是工作中无故被打？是以前有案底仇家上门被打，还是做损害人利益被打？如果达到法规要求，违反公司条款，辞退吗正当的，如果维权，只能看打架双方受伤程度申请医药费赔偿。如果无故辞退，或不合法规，则可与公司协商赔偿走人，也可申诉到劳动部门仲裁补偿！关键是证据要足：劳动合同，考勤记录都要有！

            其实保安的工作并不是别人想象得那么简单，保安是很容易得罪人的，举个例看单位的车场，单位租用的外车场当然只允许本单位人员停放和流动办业务的客户停放。总有一些开私家车的人素质低，假装客户骗取车位后，装模作样去单位咨询一下，然后人就悄悄溜走、车就停着不开走了。还有少数开车的素质更差，他自己的单位没车位就去霸占有车位的单位，保安若不阻挡，肯定要受本单位的气，若阻挡肯定会与开车的人发生争吵甚至斗殴。

            总而言之，现如今社会，如果被挨打，最好别还手，除非是属于正当防卫的情形，不过我们一般是不好把握这个度！所以别还手，同时记得取证，最好是有监控的地方，然后报警来解决，就是要让对方感觉到，你没那么轻易地谅解和同意私聊！

Answer 2

劳动者上班时间打伤他人的，若公司规章制度明确规定属于严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 3

应该去相关部门举报公司的行为，而且去要求一些赔偿，根据一些法律的条款，他是可以得到赔偿的。

Answer 4

应该上告法院，要求单位赔偿保安医疗费，根据法律规定，保安属于工伤，而单位因工伤把员工辞退是违法的，所以法院是最好维权的一种方式。

Answer 5

应该向相关部门投诉，让单位给自己一个合理的解释与赔偿。或者直接收集证据向法院起诉，要求赔偿。