同事可以处成好朋友吗

Answer 1

我个人认为同事是不可能处成好朋友的，很多例子都说明，谁愿意这样处谁最后会吃亏。

1、同事和朋友的相处逻辑不一样。

跟你真不真心没有关系，同事和朋友的相处逻辑是不一样的，朋友相处是讲感情的，同在一块做事的同事，他的背后讲的永远就是利益。

同事关系能走多远，看的是你们相互贡献的价值有多大，如果这个价值贡献的好事业越来越好，那后期才可能有感情。

2、职场不像生活，一旦牵扯上利益，就没有纯粹的感情了。

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。很多刚毕业的职场新人，很容易把在学校和同学相处之道带到职场。

但职场和学校的其实完全不同，是两个世界没有可比性，没有阶段性想在职场找到真心的朋友啊，简直就是一个很典型的误区。

Answer 2

很多刚参加工作的年轻人都搞不清楚一件事，那就是成年人的友谊是有距离的。

他们一路上学过来，已经很习惯“换个环境——强行进入一个新集体——在集体中找到几个好朋友”这样的行为模式，天长日久就容易产生错觉，认为这就是社会的生存之道。事实上却刚好相反，学校里的模式反而才是不正常的。
在学校里最亲近的都是同班同学，你们可以勾肩搭背、推心置腹，三杯酒下肚牢骚上头，骂骂老师说说同学，这没问题，因为这时候大家还没有什么利益牵扯。而出了学校再继续这样，面对的将是冰冷的现实。

首先你会发现，工作里离你越近的人越做不成朋友。因为你们往往负责的是相似的工作，面对的是同一个领导，发展的是同一个方向，就算平时再要好，到了升职、加薪、评优这些名额有限的机会到来时，还是会立刻变成对手。

这时候你说你让吧，不甘心；你说你不让吧，显得很小人。到头来不过是折磨自己罢了，还不如一开始就别去弄什么友谊，大家表面上客气客气得了。

更别提你平时酒桌上不小心撂过什么大实话，一起埋怨过哪个领导，这时候你怕不怕他去参你一本？

所以倾诉这种事，还是找没有利益相关的人去说吧。体制内的工作场合不是用来寻觅知心朋友的，你再怎么真心，也容易变味。

什么样的朋友可交？

其实很多职场方面的经验谈都会告诉你，“职场没朋友”。

但是事情并没有那么绝对，因为你很快就会发现，一旦踏足社会，人人都可以是朋友。

在这个竞争激烈的世界里，我们经常会遇到自己搞不定的事，这时候就需要“关门放朋友”，大家未必有多么意气相投，你帮我我帮你，互相利用而已。

而体制内和一般的职场最大的不同就在于，体制内的工作实在是太稳定了，稳定意味着流动缓慢，很多人可能十几年都要在同一个部门消磨，面对同样的一批同事。低头不见抬头见，处理好面子上的事是非常有必要的。与同事之间交往最好的关系状态是处于若即若离之间，亲密有间，疏而不远。

而在处理好表面功夫之后，你还要留心寻找三种朋友：

1.消息源

尽可能的搞好本单位办公室、组织部门、人事部门、领导秘书、领导司机等距离领导身边比较近的同事，这样有升迁提拔之类的消息才能拿到第一手的情报。想想别人刚得到通知你已经可以拿出一份报告。

2.潜力股

其他系统、其他单位的志同道合的同事，尤其是那些为人处世到位，仕途发展势头看涨，有见识、有胸怀、有格局的年轻人。这属于长线投资，一旦成功相当于多了一条大腿。老话说“朝中有人好做官”，朝中没人，现在培养也来得及。

3.储备粮

尽可能交一些民政、住建、交通、房管、医疗、教育系统的朋友，这些人看起来不起眼，关键时候可以帮你的大忙。

你也别怪我交朋友太功利，要知道，在人性丛林里，没有真正的朋友，只有永恒的利益。

Answer 3

为什么说职场中无友谊呢？因为职场中，大多数关系都建立在互利的前提下，符合人际交往中经济人假设，该假设强调，人是一种经济动物，我们总是倾向于使自己的利益最大化，并且，人们关系的紧密程度取决于立场的相似性，我们总是会从同伴中获得潜在好处，同时给予相应的回报。在职场当中，当你们有了竞争关系之后，这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情，加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以，在职场中千万不要把同事当朋友，即便确实有私事想分享，也不要一五一十的全盘托出。很多职场新人容易犯这个错误。他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时，很容易对其产生好感，把对方视作自己值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦、谈人生，恨不得将自己的身家底细全盘托出。

其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。

Answer 4

可以是可以，但一定要小心谨慎

Answer 5

比较好的朋友可以 那种知心朋友哥们那种估计不好找 毕竟存在利益相关 容易产生矛盾