主动离职和自动离职的区别在哪？

Answer 1

现实生活中，经常有小伙伴对主动离职和被动离职的概念十分模糊，很多人会觉得，同样都是从现在的单位离开，只要不是被辞退，何必去纠结主动和被动呢？对于部分小伙伴天真的想法，我表示十分的无奈，因为主动离职和被动辞职的差别真的很大！

为了帮助大家更快的理解主动离职和被动离职的区别，今天我就带各位来看看同样是解除劳动合同的情况下，两者间的区别在哪里。

主动离职需要注意什么？

先来说说主动离职吧，劳动者基于自身的意愿与用人单位解除劳动合同的这种情况，按照我国劳动合同法的规定，试用期的员工想要辞职，只需要提前3天口头告知单位即可，一般情况下我们会建议劳动者采用书面的形式告知单位，这样比较保险。

如果是已经转正了的劳动者想要离职，那就必须提前30天以书面的形式递交辞职信，而实际操作中，很多单位会找各种理由拒绝劳动者离职，例如辞职申请必须由老板批准，可是老板还在外面出差没有回来，等老板回来在说。这种情况可以说很多人都碰到过。

根据我国《劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利，只要劳动者履行了提前30天告知的义务，公司是没有任何理由干涉的。因此很多单位为了规避法律风险，通常都会拒收或者说自己没有收到劳动者递交的辞职信。

为了保险期间，我们会建议劳动者采用邮寄的形式，发送解除劳动合同通知书公司，只要确认邮件被公司签收，那么签收后那天就视为公司已经收到了你递交的辞职通知，接下来你要做的就是等待30天走人就行。

必须提醒的是，虽然我国《劳动合同法》有规定，解除或终止劳动合同的话，劳动者可以要求单位支付一笔经济补偿金。但是！并不包括劳动者主动辞职的这一种情况，所以如果你是主动辞职的话，是不可以要求单位支付你经济补偿金的。

什么情况属于被动离职？

很多单位会告诉劳动者，员工个人向公司提出离职的这种情况，按照法律规定公司是不需要支付经济补偿金的。

但是，如果劳动者辞职的原因并不是出于自身意愿，而是由于公司拖欠工资、未签劳动合同、未缴社保、调岗降薪等这类情况导致劳动者离职的话，这种情况就属于被动离职了。根据我国《劳动合同法》的相关规定

Answer 2

主动离职是主动地提出申请离职，而自动离职的话，是因为某些缘故，为公司自动解除合同。
主动离职的话是合法合理的，而自动离职的话，是因为一些不可抗拒的原因而离职，比如长期不到岗或者过世之类的。

Answer 3

主动离职就是你这个决定，决定离开这里。自动离职是你没有做出离开这里的准备，但是长时间，或者因为什么事情，没有。来上班或者去这个单位最后被单位判为自动离职。他俩的区别就是一个是主动自己要求，第2个是被动，不得不离开。

Answer 4

主动离职跟辞职差不多，你主动提出不干，后面该怎么处理就怎么处理，自动离职是你未经过公司同意，会存在罚款扣钱的情况

Answer 5

主动离职是自己申请，公司同意就可以离职有人；自动离职是提前一个月申请，到下个月的今天你就可以不用来上班了，公司没有理由扣你的钱和记你矿工。