HR看简历时主要的时间是用来看哪些地方？

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曾经有个读者问我筛选一封简历最快需要多久的时间，我的回答是3～5秒。这并不是危言耸听，如果你每天像我一样一打开邮箱就有30多封简历印入眼帘，你也能练就快速筛简历的技巧。你可能要问3～5秒钟可以看到什么内容？凭什么能如此武断地决定一封简历的命运？的确，这么短的时间看不了太多的内容，但是足以把硬性条件不合格的简历筛选出局。

对于一些招聘网站上收过来的简历，在邮件正文中就有brief，可以看到年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经验年限、当前所在地、上一份工作（岗位、公司）、毕业院校、目前状态（离职或是在职），看似好像很多内容，其实不过三行的信息量，一眼就可以扫完。而且根据招聘要求，不一定上述所有的信息都要全部细看，只用看招聘简章中必须满足的若干要求即可，所以3～5秒时间完全足够。

比如招聘简章中是要招一个5年左右的中级岗位，那么你的工作经验还不到3年，或者已经超过8年，那么直接就没有机会了。或许只有3年工作经验的你能力非常强，但是从简历的brief是表现不出来的，毕竟还有好多封可能更合适的简历在等待筛选，没有时间浪费在机率不大的简历上。除非收到的简历比较少，同时你上一份工作的公司、毕业院校、学历等表现出足够的优势，那么才有可能被看简历的细节。为什么工作经验超过也不行？你难道自降身价也不行？是的，不行，因为一个岗位的设置也要考虑应聘者的年龄，如果你的年龄比管你的主管还大也是可能有问题的，而且也能从侧面反映你当前的水平。

再比如要求学历是本科及以上，如果你是专科也就没有机会了。并不是招聘企业看中学历，不关注能力，而是学历的确在很多时候是敲门砖，不排除有学历低的人比学历高的人更优秀，但是从整体概率上讲还是学历高一些的人更有优势。而且很多公司招聘学历是个硬性条件，没有达到要求就要走特批的程序，在有比较多的选择下HR和部门经理也不愿自找麻烦。

还有性别可能也是一个快速筛选简历的条件，有的岗位适合男性，如果是女性求职者的简历可能就会被淘汰，有的岗位适合女性，如果是男性求职者的简历可能就会被淘汰。这并非是性别歧视，这是岗位要求。有的岗位男女皆可，这个时候可能就要看一下部门里的性别比例，筛选简历的人就会有个倾向性。有时候还会结合婚姻状况综合来判断，比如有的要求是未婚，有的要求是已育。

招聘简章中规定的几个硬性条件达标，或者有个别不达标但是其它地方相对比较突出，比如部门着急招人，而你刚好是离职状态，那么你的简历可能才会被细看。因为有的招聘网站推送到邮箱中的简历还要输入密码才可以打开看详情，有的简历详情需要下载并保存才能看，有的简历还需要付费才能看详情，所以如果能通过brief就能筛掉的简历是懒得做这些的，只有真正硬件条件过关的才可能有机会被看详情。

看简历详情的速度可快可慢，快的可能不到一分钟，慢的估计也就三分钟，除非是设计师等职位还有附有作品的可能会花费时间稍久一点。看详情也是会抓一些重点信息，最主要的就是工作经历跟招聘岗位的契合程度，如果差别比较大那就会被淘汰。也有工作经历中跳槽很频繁的也会被直接淘汰，这个是因公司而异，有的公司还是期望员工更稳定一些。

除此之外还会关注期望的薪资，如果你在简历上写的期望薪资跟招聘岗位可给予的薪资幅度差距较大，尤其是期望薪资远高于招聘岗位薪资的时候，除非是工作经历特别优秀，否则也会被淘汰。因为一般正规公司的岗位不同级别都有对应的薪酬范围，如果没有特殊原因，不会去破这个例，这样对整个部门的平衡有影响。所以在简历上写上期望薪资可能是一把双刃剑，一面是可能会让你失去面试的机会，另一面也是不用浪费彼此的时间，不然几轮面试挺顺利结果Offer薪资谈不拢也会让人失望。

还有一个简历上的双刃剑是放自己的照片，不要说什么以貌取人之类的，你放出照片不就是让人看的吗？如果看了之后无感知的意义是什么？一个人的外貌的确会影响到简历筛选者的主观判断，只是可能有的岗位影响没有那么大，但是如果招聘岗位的确对相貌有要求那么就会有很大关系。你可能因为一个头像获得面试机会，也可能因为它失去面试机会，尤其是在你的工作经验也很一般的时候。

至于简历上其它的部分，什么自我介绍、兴趣爱好基本上不会细看，一眼扫过去都是些诸如什么爱运动、爱看书、兴趣广泛之类的通用介绍，简历筛选者很少会看中这些，这些会有HR做素质面试时来细问。还有什么各种技能水平等级其实关注度也不大，因为这个有水分，到技术面试阶段自然有更详细的评估。如果是国内的公司，不是外企，可能也不会看你的英文简历。

所以，我前面说的30封简历中能进入下一轮面试邀约的可能只有2～3封，其它的全部躺在了回收站等待被清空。现实就是这么残酷。

你的简历就是你自己，只要你不造假，上面的内容都是你的状态或者积累。就从上面的简历筛选过程来看，要想让你的简历脱颖而出，可能设计精美的简历作用较小，而是你自己这个人的各项硬件指标以及工作经历真正符合招聘岗位的要求。所以，你在投简历的时候可能就要有的放矢，明知自己不符合要求的岗位你仍然投简历就要抱着不会获得面试的心态，而不应该抱怨自己明明投了那么多简历还没有面试通知。

理财趁年轻——愿你能过上想要的生活，微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）

Answer 2

1. 看整体排版。人靠衣裳马靠鞍，简历靠排版。就像你初识一个人时，会先看对方的穿着样貌而产生一个初步印象一样，简历也反映了你的形象。

HR可以用两三秒的时间快速的浏览一下简历的整体情况，是清晰明了、逻辑清楚，还是批凑混乱，一看便知。

2. 看基本信息。了解一下候选人的毕业院校、所学专业、毕业年份等，对他的教育背景有基本了解。

3. 看工作经历。这是简历中含金量最高，也是最能反映候选人质量的部分，所以HR也会花最多的经历看这部分内容。曾经在哪里任职，做过什么，做了多久，取得过什么成绩，做过什么项目，对HR来说都是有用的信息。

没有工作经历的应届毕业生，HR也同样关注他的在校经历。比如在学生会组织过什么活动，参加过什么社团，有过哪些奖项，都能帮助HR做筛选的判断。

4. 看自评。通过候选人的自我评价，往往能看出其对自己能力方面的总结。HR对照他的工作经历，对他的整体质量会有更完整的把握。

有的候选人自评高于其真实水平，比如只是会使用office软件的基本功能，他会写成精通；参与过某个项目，他会写成带领项目团队，这些HR都会在面试中加以验证，看看他是否真的具备这些能力或经历。

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Answer 3

你看3-5秒，等到你失业了，体会一下3-5秒能干嘛