我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗?
不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
我交了辞职报告,老板不批怎么办??
交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可...
提出辞职,领导不让走,我该怎么办?
公司没有绑着你。他不让你走，你自己可以走的，只要你提交了辞职报告。到期之内他如果不给你批，你直接去告他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障监察条例...
我要辞职,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...
这30天内他就叫你去做交接以外的工作，这个要看具体什么内容，除非是威胁到你的生命，那当然你可以拒绝，他可能也是为了这个企业未来的公司，所以要相互理解，如果你认为他是为难你的话，那你就到那个劳动部门投诉，应该就很快就可以解决。
我因为一点小事而向公司提交了辞职报告,可公司不批准,我该怎么办?
法律分析：一般来说，员工自愿辞职不需要赔偿。但是，如果雇主违反法律，如拖欠雇员的工资，未向雇员支付社会保险，如果雇员此时提出辞职，雇主需要向雇员赔偿经济补偿。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取《辞职手续表》。人力资源部和；行政部应对离职员工进行离职面谈，了解其离职...
为什么我交完辞职申请,领导就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
1、心里有数，到时直接可以离职 2、觉得你是可用型人才，即使时限届满，你不主动离职或未招到满意的替换人员，领导不会主动提及。3、因事情较多忘记。
我是临时工在合法的范围内辞工但领导不批,我该怎么办?
你递交辞职通告后，只需正常的劳动合同书期限内满了15天（劳动法要求是30天，但你与企业签署的劳务合同上承诺可以提早大半个月，就可以依照承诺提早大半个月离职），实习期内满了3天，就可以离去，不用企业领导干部准许！你说自身是临时工，猜疑跟“合同工”的福利待遇不一样？实际上如果你上岗后开始...
提交了离职单,但是没到协商日期,我现在有事想提前走,可以吗
可以了，提交辞职申请即日起，30天就可以离职，这是劳动法规定的。另外，为了避免不必要的麻烦，你再看看你和公司签的劳动合同，有没有关于离职期限的说明，看看是多久，一般都会有要求的。
提交了辞职报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
从10号递交辞职报告开始算，30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另外，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定...
填完离职表,领导还没签字,我可以走吗?
不可以，填完离职表必须领导签字，领导同意后，签了字才有效，你填完离职表就走，是不可以的，你没权力想走就走，想来就来，必须领导签字才能走。
